2017年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题和答案.docVIP

2017年10月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ? 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成 A.直接经济性薪酬??B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬??D.非经济性薪酬 2.能够使个人产生满意，有助于提高个人和组织的效率，从而达成组织绩效管理的目标之一，这体现了薪酬的 A.激励功能????????B.维持保障功能 C.优化配置功能????D.降低成本功能 3.处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是 A.市场领先型策略??B.市场跟随型策略 C.成本导向型策略??D.市场竞争型策略 4.最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是 A.穆勒????????B.李嘉图 C.亚当?斯密???D.威廉?配第 5.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的 A.上升?B.下降 C.不变?D.不确定 6.研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是 A.认知型激励理论?????B.过程型激励理论 C.内容型激励理论?????D.综合型激励理论 7.按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬???B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬???D.基本薪酬和可变薪酬 8.自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是 A.资历工资?B.职位工资 C.能力工资?D.结构工资 9.致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是 A.苏格拉底????B.泰勒 C.闵斯特博格??D.比内 10.进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是 A.频率分析?B.回归分析 C.数据排列?D.制图 11.薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是 A.越大?B.越小 C.不变?D.不确定 12.?假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据 此计算的薪酬区间最低值为 A. 2600?元?B.??2800?元 C. 3000?元?D.??3200?元 13.具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是 A.基本薪酬?B.绩效薪酬 C.加班薪酬?D.保险福利 14.工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是 A.观察法???B.参与法 C.问卷法???D.访谈法 15.在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是 A.企业之间相互调查???B.委托调查 C.调查公开信息????????D.调查问卷 16.薪酬控制的途径不包括 A.薪酬水平?B.薪酬结构 C.薪酬政策?D.薪酬技术 17.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是 A.职能型文化下的薪酬沟通?B.流程型文化下的薪酬沟通 C.时间型文化下的薪酬沟通?D.网络型文化下的薪酬沟通 18.《劳动法》规定，未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，其探亲假的天数是 A.??10?天??B.??15?天 C.??20?天??D.??30?天 19.由组织按照不同类型员工的需求，同时推出多种固定的福利组合，每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中的一个福利组合，这种福利形式是 A.标准组件式福利??B.自助式福利 C.核心外加式福利??D.弹性支用账户式福利 20?高层管理人员的薪酬构成不包括 A.基本工资?B.提成工资 C.劳动分红?D.公司股票 ? 二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中 至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。 21.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素构成的有 A.工作本身?????????????????????????B.工资 C.人际关系?????????????????????????D.晋升 E.工作稳定性 22.强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有 A.正强化???B.负强化 C.消退强化?D.单独强化 E.组合强化 23.现实中，职位所在的薪酬等级需要薪酬变化比率较大的有 A.生产人员?B.维修人员 C.服务人员?D.高层管理人员 E.高级专业技术人员