2017年人力资源一级理论知识临考冲刺试题二.docxVIP

　　．以反应为基础的模式．以物质为基础的模式．以刺激为基础的模式．交互作用模式参考答案参考解析5722、关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是。　　．一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展．一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展．胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理．确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示参考答案参考解析1193、不属于人力资本的心理成本心理损失、精神成本。　　．学习艰苦、令人厌烦．寻找职业令人乏味、劳神．投资期间无法工作而放弃的收入．迁移需要远离朋友参考答案参考解析4254、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是。　　．缺点逆用法．焦点法．希望点列举法．缺点列举法参考答案参考解析2775、心理测试的标准化不包括。　　．题目．施测过程或评分．解释．施测对象参考答案参考解析1516、集体协商主要采取的形式。　　．申请仲裁．谈判会议．协商会议．诉讼请求参考答案参考解析5157、把重点放在员工多年努力的结果上。　　．基本工资．绩效工资．长期激励工资．员工福利保险参考答案参考解析4078、下列说法错