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董事长助理岗位说明书 职务概况 工作 内容 职责  职务名称 董事长助理 所属部门 公司本部 定编人数 1 直接上级 董事长 职务编号 薪资等级 一、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；二、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议；三、协调董事长及公司总经理之间的工作关系； 四、协助董事长开展各项工作，处理日常事务； 五、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 六、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况； 七、检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；八、在董事长授权范围内与外部进行沟通联络； 九、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈； 十、协助董事长做好工作日程安排； 十一、完成董事长授权与交办的其他工作任务。 一、代表董事长进行公司工作检查、监督、指导、协调； 工作 二、有对中层管理人员提请奖惩和惩处的权力； 权限 三、有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情况。 工作重 一、执行及贯彻董事长工作批示的准确性和有效性； 二、工作安排和回复的及时性； 点考核 三、拟写文件的及时性、完整性； 项 目 四、对各级高级管理人员工作关系协调的有效性。 1、 管理、中文、新闻、电子等专业学士学位， MBA 优先； 任职 2、 三年以上管理工作经验、两年以上本职务工作经验者优先； 3、 有良好的个人修养，办事机敏，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的 资格 洞察力和敏锐的决断力； 4、 熟练办公软件操作，英语六级以上，有驾驶执照尤佳。 可直接晋升的职位 总经理 职业 可相互转换的职位 总监 发展 可升迁至此的职位 部门经理 董事长助理岗位工作细则 一、合理安排董事长的日程计划，及时提醒，并对董事长的日常工作提出合理化建议；二、根据董事长的指示，及时向各部门传达，并且安排、协调各部门工作； 三、协助董事长对投资、营运、资本运作、财经审核、人事管理等日常工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况 ; 四、安排董事长的办公会议和专题会议； 五、对董事长交办的事项进行督办，并及时向董事长汇报进度和结果；六、对董事长日常工作提出合理化建议； 七、受董事长的委托参与各种会议、事务等； 八、负责董事长客人的接待工作； 九、做好董事长各项事务的保密工作； 十、工作计划、每日的工作安排及工作情况进行记录；十一、完成董事长临时交办的其他工作任务。 十二、所有岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。 十三、作为董事长助理，如何做好董事长的工作安排，时间安排，极其重要。如董事 长助理未能尽到该等职责，则势必影响董事长工作，并直接影响公司形象、信誉，从 而不利于公司的发展。 有鉴于此，董事长助理应当在岗位职责所列范围内尽心尽力工作，本《董事长助 理岗位工作细则》所列各项工作内容和要求，如有以下情形的，将分别予以处理： （ 1）、如违反上述各条款之规定，在一个月内达到两次以上的（含两次的） ，即视为严 重失职和严重违反甲方规章制度； 2）、在一个月内如违反上述任一条款规定，经警告及告知，再次违反或违反其他条款的，视为不能胜任工作；同时单位可以予以调换工作岗位的处理（调换工作岗位时，薪酬作同等调整） 3）、由于人为原因（缺乏责任心等） ，致使董事长工作出现失误，或者接待过程出现重大问题现象等，基于单位是营业性市场，均视为造成严重损失，应当承担相应责任。 4）、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的 5%。 如违反上述规定，依据《员工手册》予以惩罚；情节严重或给公司造成损失的，除应赔偿损失外，予以扣发当月工资并开除的处分。 所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。