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2019-08-16 发布于江苏
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huawei公司员工激励管理制度10.doc

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PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间 A/0 第一次下发 A/1 修订5.1.2，5.13，5.1.4和5.1.5以及附件 A/2 修订5.1.2，5.1.4，5.1.及附件 A/3 7修改/7.4表格删除《晋升工作开展及改善计划表》HUAWEI-FM-HR-034/7.5表格删除《代理期间所受教育训练汇总表》HUAWEI-FM-HR-035 A/4 修改7.5表格《晋升结果通知》HUAWEI-FM-HR-086 起草：审核：批准： a 日期：日期：日期： a 目的：建立员工激励管理体系，提高员工工作积极性及激发员工的潜能。适用范围：适用于本公司所有员工。定义行政激励：指按照公司的规章制度及规定程序给予的奖励和处罚。物质激励：指公司按照规章制度及规定程序以货币和实物的形式给予良好行为的员工一种奖励方式，或者对其不良行为给予的一种处罚的方式。文档收集自网络，仅用于个人学习升降激励：指公司按照规章制度及规定程序通过职务和级别的升降来激励员工的方式。调迁激励：指公司按照规章制度及规定程序通过调动干部和员工去重要岗位、重要部门担负重要工作或者去完成重要任务，使干部和员工有一种信任感、尊重感和亲密感，从而调动积极性，产生一种正强化激励作用。文档收集自网络，仅用于个人学习荣誉激励：指公司按照规章制度及规定程序对个人或部门授予的一种荣誉称号，或是对个人或部门在一段时间工作的全面肯定，或是对个人或部门在某一方面的突出贡献予以表彰。文档收集自网络，仅用于个人学习示范激励：指公司按照规章制度及规定程序通过宣传典型，树立榜样而引导和带动一般的激励