人力资源招聘与配置学习资料.pptVIP

招聘与配置;课前回顾;人力资源六大模块;人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪 ;招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术 ;培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能;薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一;绩效管理－不同的视角，不同的结局 ;员工关系－实现企业和员工的共赢 ;ADD YOUR TITLE HERE;了解招聘;农场招聘捕鼠科科长的故事; 第二天，农场门口来了这样七位应聘者：鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰。现在开始筛选。第一轮筛选时学历筛选：鸡、鸭都是北京大学的优秀毕业生，当然过关；羊、狗是大专毕业，也过关；猫、猫头鹰是高中毕业，人力资源部经理皱了皱眉头，也过关了，结果，第一轮淘汰下来只有一位，那就是只读到小学二年级的猪先生。 第二轮是笔试：大学本科毕业的鸡、鸭当然过关；羊因为平时勤勉，也勉强过关了；狗呢，因为上学时候不太认真，遇到这些难题是有些为难，可是它在这么短的一会时间内，已经给主考官鞠了六个躬，点了九次头，所以也过关了；猫头鹰本来是不会做的，可是它眼力好，偷看到了，所以也就抄过了关；只有猫因为坚持原则，不会做就是不会做，所以这一轮淘汰的只有猫一个人。 ;? 第三轮是答辩： 总经理、农场场主和人力资源部经理三个人坐在那里，应聘者一个接一个的进来，第一个是鸡，它一进来就说：“我在学校学的就是捕鼠专业，曾经就如何掌握鼠的习性与行为方式写