为自己的职业而骄傲.docVIP

PAGE PAGE 5 高新区产业工人队伍改革专题片文稿（初稿） 在这里，劳动创造美好生活，生活更加体面出彩。 在这里，开拓创新搭平台，他们的职业发展通道更宽更长。 在这里，弘扬工匠精神，身怀绝技绝活的他们将成为新时代的一张名片。 在这里，他们为自己的职业而骄傲。 当好主人翁 建功新时代 玉溪高新区位于玉溪市中心城区，园区紧临泛亚铁路、昆曼高速，是距南亚、东南亚国家和地区最近的国家级高新技术产业开发区。 自加强新时期产业工人队伍建设改革启动以来，高新区深入学习贯彻习近平总书记的重要论述，按照中央、省、市的有关部署和要求，高新区党工委积极改革创新产业工人队伍建设的体制机制，从实现产业工人全面发展的目标出发，有效地凝聚起这支队伍，启发其觉悟，强化其组织，提升其素质，维护其权益、进一步调动产业工人的积极性、创造性，最大限度地发挥产业工人队伍在高新区经济建设和全面建成和谐园区的主力军作用。 推动产业工人队伍建设改革和发展，是党中央交给工会组织最核心的政治任务，工会组织重任在肩，义不容辞。玉溪高新区总工会在高新区党工委的坚强领导下，紧紧围绕高新区“转型升级、打造千亿元园区”宏伟目标，主动适应新常态、以高新区出台的《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》为蓝本，从提升产业工人技能水平和职业素养，加强产业工人队伍建设，将其培养成为一支知识型、技能型、创新型劳动队伍出发，强化责任担当，切实履行职责，把高新区各企业变成了新时期产业工人队伍建设改革的主战场。 为让产业工人的工作生活更体面更出彩，高新区提出“打造创造性劳动群体”，让园区的技师、产业工人活出精彩，并建立更加合理的激励机制。在**企业，张三通经过一个技术上的小改革，他不仅得到企业规定的物质奖励，同时还收获了职工对他的尊重。在园区内，更多的企业，通过建章立制，职工在提出合理化建议、小改革、技术创新、岗位创新等方面，每年都有专项资金对优秀产业工人进行奖励。近几年，园区还通过对有突出贡献的人员进行奖励等举措，使“劳动创造美好生活”成为全体职工认同的价值观。同时，为进一步提高园区农民工技能水平和就业能力，稳定农民工队伍，2018年工会还组织园区2300名农民工开展引导性培训。针对困难职工，2018年共完成33名在档困难职工的脱困解困。一系列的制度性方案措施，让产业工人的工作、生活更加体面、更加出彩、社会地位更高。 开拓才会有平台、创新才能有发展。为让产业工人的职业发展通道更宽更长，园区通过组织劳动竞赛、建设职工驿站、工资集体协商集中要约行动等方式，拓宽了园区产业工人职业发展通道。园区每年组织开展以“赛技能·强素质·创新发展”为主题的劳动竞赛活动的同时，还组织参加省、市劳动竞赛活动，劳动竞赛的开展在园区职工中掀起学技术、比技能的热潮。在工资集体协商集中要约行动中，高新区出台了推行企业工资集体协商工作的意见，成立高新区企业工资集体协商领导小组，加强对“工资集体协商集中要约”的领导。集中行动，全力推进，确保要约行动有序进行，让企业职工吃下一颗定心丸。同时，为进一步健全完善高新区工会服务职工工作体系，解决好服务职工“最后一公里”的现实问题。高新区目前建立工会职工驿站4个，职工驿站整合园区内及附近户外劳动者，重点解决饮水、就餐、上网、如厕和休息等实际问题。职工驿站不仅为提供生活服务，还举行读书会、英语角等多种丰富多彩的活动，促进职工之间的学习和交流，提高了职工驿站的使用率。多样式的服务，不仅提升了工会服务工作的普惠化、精准化水平，还切实增强了工会组织的凝聚力和吸引力。 为让产业工人的绝技绝活有效传承，园区产业工人把技师团队作为依托，技术协会和大师工作室为主导平台，建立起单位共建、园区协同的人才队伍建设工作新格局，培养出大量梯次配置合理的技术能手，促进高技能人才资源的优化配置，调动各方面的积极性。在玉溪沃森生物技术有限公司成立的劳模创新工作室，通过签订“师徒协议”，“师傅”将优良的工作作风、扎实的工作技能传授给徒弟，从思想、工作、生活等方面牢固树立模范作用，充分发挥好“传帮带”的作用，确保徒弟在协议期内达到相应的技术能力水平；“徒弟”则要尊重师傅，虚心求教，秉持勤奋踏实、认真务实的工作态度，努力做好各项工作。通过组织开展“名师带徒”的活动，公司拓宽了高技能人才培养的途径，让更多的人才脱颖而出。 一枝独放不是春、百花齐放春满园。玉溪高新技术开发区通过几年的改革创新发展，不断完善新时期产业工人队伍建设改革的机制体制，园区涌现出充分发挥工会组织“调节器”、“稳压器”、“助推器”、“传感器”作用的最美工会主席**、；同样最美一线职工**，他爱岗敬业、饱含热情、用强烈的事业心和责任感诠释使命；省级劳模黄镇、张继等已成为新时代的一张名片；同时园区还培养出各种能工巧匠，如向和飞、代家红、朱聪等，在工匠文化