人力资源部各岗岗位说明书研究报告.docxVIP

1 第五章人力资源部 部门职责： 人力资源部为公司战略规划目标的实现提供人员上的支持； 主要负责公司人力资源的开发与选拔、管理与培训； 制订并执行公司人事相关政策，包括薪资政策、考核机制等； 对公司人员进行日常的人事管理工作，包括考勤管理、奖惩管理、调派任管理等。 部门架构： 职位说明书（绩效考核表） 职 位 说 明 书 第1页（共2页） 单位： 职位名称：人力资源总监 签字日期： 部门：人力资源部 任 职 人： 任职人签字： 编号：HR-01 直接主管： 总裁 直接主管签字： 任 职 条 件 学历：人力资源专业、管理、心理学等相关专业本科以上学历； 经验：十年以上人力资源实践工作经验，五年以上人力资源管理工作经验； 专业知识：掌握招聘、培训教育、绩效考核、薪酬福利管理知识，熟悉国家及地方政府劳动法规。 业务了解范围：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，有较强的人力资源管理专业技术；熟知国家相关法律法规； 职位目的：合理开发和利用公司人力资源，推动公司整体目标和发展战略的提升，提高人力资本使用效率 沟通关系： 内部：公司各部门； 外部：人劳局、社保/公积金中心、劳动监察部门、招聘渠道、中介机构； 职业发展方向 下 属 人 员 属 员 人 数 属 员 类 别