【2013年事业单位测验】结构化面试题型之计划组织协调题定义及答题技巧.docxVIP

【2013年事业单位测验】结构化面试题型之计划组织协调题定义及答题技巧 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 【2013年事业单位考试】 结构化面试题型之计划组织协调题定义及答题技巧 计划组织协调题是结构化面试题型中的重要题型，本从从计划组织协调题的定义、测评能力、答题技巧及典型例题四个方面为考生全面解答计划组织协调题。　　 ?　　一、结构化面试题型之计划组织协调题含义 　　计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动，是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求：清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。 　　组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有计划是不行的，在计划的执行过程中，如何分清轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，需要进行合理的安排和调度。 　　所谓计划组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。 　　二、结构化面试题型之计划组织协调题测评能力 　　公务员应具备的计划组织能力主要体现在以下几方面： 　　1.依据工作目标，预见未来的