2017年公务员申论热点：996“任性”加班触碰法律底线.docxVIP

　　所谓的996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。　　消息一出迅速在互联网上掀起一番激烈讨论。　　事实上，实行类似制度的远不只这一家企业。　　综合分析　　[特点]　　从法律的角度来看，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。　　并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150，休息日加班为工资的200这些规定在很多加班凶猛的公司，可能都没有得到严格实施。　　所以，从劳动者的权益保护来看，996工作制存在涉嫌违法的规定。　　事实上，996工作制已经成为了互联网行业潜规则。　　一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成;另一方面也有一些企业的剥削心态作祟，为了实现利益化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定土政策逼迫员工加班加点。　　尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了开源节流，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。　　由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。　　公务员考试频道为大家推出【2017年公务员考试考试课程！】考生可点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家的梦想助力!★成功失败的案例告诉我们，方法不对是导致失败的关键原因！在这里，我们将提供6大优势课程+线上线下集训教学+协议签约！你准备好了吗？现在我们将给你一次成公上岸的机会↓【手机用户】→点击进入免费试听【电脑用户】→点击进入免费试听　　在强大的工作压力下，互联网公司员工的生存状态堪忧。　　近年来，互联网公司频现员工猝死事件，而关于互联网公司过劳死的争议一直存在。　　长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体已成为互联网行业的现状，从业人员的健康状况也成为社会关注的焦点。　　[参考对策]　　华图教育专家总结　　第一，有关部门要运用法律的力量为劳动者撑腰。　　党的十八届四中全会通过了《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，提出要依法惩处各类违法行为，加大关系群众切身利益的重点领域执法力度。　　有关部门要把广大劳动者的委屈放在心上，为弱势的劳动者撑腰，让践踏法律者付出应有的代价，积极主动作为，加大执法力度，还劳动者一个风清气正的就业环境。　　第二，企业要做到人性化管理，实现企业的长久发展。　　企业的加班文化在我国虽然很普遍，但人非机器，需要有工作之外的家庭生活、娱乐休闲，这是员工的合法权益。　　而满足员工的这种权利，既是一个企业应尽的社会责任和人性化的体现，也是企业保持活力，实现良性发展的前提。　　【2017年公务员申论热点996任性加班触碰法律底线】