2017年国家司法考试《卷一》模拟试题及答案4.docxVIP

　　每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。　　本部分含86-100题。　　每题2分。　　共30分。　　86回答86-87题　　2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。　　森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。　　合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格　　则延长试用期半年。　　森林大酒店每月支付小毛工资3000元。　　小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50，即1500元。　　小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。　　森林大酒店经理称在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。　　请回答下列95—96题。　　有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评沦，正确的是　　森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效　　森林大酒店与与毛所签的该劳动合同有效　　森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效　　以上评论都不正确　　参考答案解析《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同