湖北经济学院绩效工资实施办法（试行）.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 湖 北 经 济 学 院 文 件 鄂经院发〔2017〕22号 关于印发《湖北经济学院 绩效工资实施办法（试行）》的通知 校内各单位： 《湖北经济学院绩效工资实施办法（试行）》已经校党委常委会审定，现印发实施。 湖北经济学院 2017年5月2日 湖北经济学院绩效工资实施办法（试行） 为进一步深化学校人事制度改革，推进校院两级管理，充分发挥绩效工资激励导向作用，健全适应学校事业发展的收入分配体制机制，根据国家和湖北省收入分配系列文件精神，结合学校实际，制定本办法。 一、基本原则 （一）总量控制，结构优化。严格执行主管部门核定的绩效工资总量，调整优化分配结构和比例。 （二）按劳分配，优绩优酬。建立以工作业绩与实际贡献为导向、以目标管理和岗位考核为依据的分配激励约束机制。 （三）一线倾斜，自主分配。分配向一线关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜，加大二级单位分配力度和自主权。 （四）统筹协调，分类管理。实施绩效工资分配的分类管理，统筹考虑各类人员收入分配水平，充分调动教职工的主动性和积极性。 （五）加强考核，强化监督。加强年度考核和聘期考核，注重考核结果运用。各二级单位分配须接受学校和教职工的监督，实行民主管理。 二、实施范围 （一）学校在编在岗的正式工作人员。 （二）本办法涉及到专任教师、管理、其他专业技术、工勤技能等岗位系列与等级的界定，按照学校岗位设置管理与聘用的有关文件执行。 （三）企业化实体依据学校管理办法，参照学校标准或自行制定绩效分配方案，报学校审批后执行。 三、绩效工资构成及规定 绩效工资包括保留性绩效工资和分配性绩效工资。 （一）保留性绩效工资 按政策暂时保留的发放项目，根据国家和湖北省有关文件规定执行。 1．政策性补贴：（1）工改保留津贴补贴；（2）女职工卫生费。 2．改革性补贴：（1）住房补贴；（2）交通补贴；（3）物业管理补贴；（4）住房公积金。 3．奖励性补贴：学校获得省里规定的奖项后按文件标准发放。 （二）分配性绩效工资 分配性绩效工资主要体现工作人员的岗位职责、工作业绩和贡献，由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。学校在核定总量内，根据财力编制年度预算方案，设定二者比例大体为4:6。 四、分配性绩效工资的发放 （一）基础性绩效工资 根据《关于省直其他事业单位实施绩效工资有关问题暂行意见的通知》（鄂人社发〔2012〕26号），按工作人员所聘岗位对应档次标准发放，具体计算公式为： 基础性绩效工资标准（月）=基础性绩效工资基数×岗位系数/12。 基础性绩效工资基数由分配性绩效工资总量、基础性绩效工资比重和岗位设置情况确定： 基础性绩效工资基数 = 分配性绩效工资总量×基础性绩效工资比重 ∑（岗位职数×岗位系数） 岗位系数按鄂人社发〔2012〕26号文中基础性绩效工资岗位系数表执行（见附表1）。 基础性绩效工资由人事处按月统一发放。 （二）奖励性绩效工资 奖励性绩效工资分为奖励性绩效Ⅰ（业绩奖励）、奖励性绩效Ⅱ（目标责任考核奖励）、奖励性绩效Ⅲ（专项奖励）和奖励性绩效Ⅳ（其他奖励）四项。 1．奖励性绩效Ⅰ（业绩奖励） 奖励性绩效Ⅰ（业绩奖励）由学校核定划拨经费，各二级单位自主分配。人事处根据各二级单位按月报送的发放明细表或异动表先预发，年终结算。 （1）教学单位经费核定 ①根据改革前后绩效不减的原则，以上一年度同口径总额扣减因基本工资调整需纳入额度和本年度需发放的基础性绩效工资后核拨（岗位绩效划拨分值见附表2）； ②依据学院教师超额教学工作总量，按每课时60元标准划拨； ③依据学院上一年度完成教学工作量占全校总量的比重划拨教育教学调剂金； ④依据学院实际在编在岗非专任教师人数划拨履职尽责调剂金； ⑤依据学院全日制在校学生折合人数按一定标准划拨办学规模调剂金。 （2）非教学单位经费核定 ①根据改革前后绩效不减的原则，以上一年度同口径总额扣减因基本工资调整需纳入额度和本年度需发放的基础性绩效工资后核拨（岗位绩效划拨分值见附表2）； ②依据实际在编在岗工作人员数划拨履职尽责调剂金。 2．奖励性绩效Ⅱ（目标责任考核奖励） 目标责任考核奖励分为目标责任管理先进单位奖励、中层及以上干部管理责任津贴两部分。学校年终对各二级单位进行年度综合考核，根据考核结果给予先进单位奖励，奖励经费由单位自主分配，年终发放。中层及以上干部管理责任津贴由学校根据考核结果年终一次性发放，考核结果为优秀的发放标准上浮20%、基本合格的下调20%、不合格的停发。 3．奖励性绩效Ⅲ（专项奖励） 专项奖励设置教学奖励、科研教研奖励、发展贡献业绩奖励和人才工程类津贴等。 （1）教学奖励、科研教研奖励按学校相关文件执行，年终发放。 （2）发展贡献业绩奖励由个人、团队