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创建劳动关系和谐企业主要事迹材料 以人为本 不断创新 构建和谐 一年来，浙江中冠电气有限公司坚持科学发展观，认真落实“以人为本，不断创新 ”新理念，紧紧围绕“构建和谐”的总体工作思路，坚持科学管理，加强领导，创新思路，健全制度，狠抓落实，全面推进和谐单位建设。主要做了以下几方面的工作： 一、加强工会组织建设，不断提高工会的整体水平 自公司成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。 二、采取各种形式，做好企务公开民主管理 企务公开是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。 利用宣传栏、黑板报、播音室、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。 三、文明创建激活力 开展精神文明创建活动，出台一系列意见、办法，市级精神文明单位已经顺利通过验收；抓精神文明建设，激发广大干部职工为和谐单位的创建创造活力和提供精神动力。推进“四五普法”工作，提高职工素质；安全生产工作长抓不懈，实现了全年无事故；加强新闻宣传，为和谐单位建设营造和谐舆论氛围；积极整治庭院环境、改善职工食堂、开展文体活动全面推进精神文明建设。 四、建立工会维权机制，维护职工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。 严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织职工到上海、宁波等管理学院进行学习培训，聘请企业管理咨询公司在企业开办业务技能培训班。工会还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题。 五、强化学习提素质 学习型机关创建工作扎实有效，建立健全各项规章制度，营造学习的良好氛围，强化职工的学习意识和学习能力，加强学习监督，注重学习效果。使职工掌握基本知识、基本理论、基本技能，从而不断优化知识结构，寻求提升职工素质的支撑点。 在上年，和谐单位建设已取得一些成绩，但是，一些工作还存在薄弱环节，在新的一年我局将结合自身实际，创新性的开展工作，争取打开新局面，作出更大的成绩，实现和谐单位创建的新突破。 浙江中冠电气有限公司工会委员会 二0一0年十月二十八日