创建省文明单位自查报告.docVIP

PAGE PAGE 4 创建省文明单位自查报告 南安市教育局 我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以践行科学发展观为动力，以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以实施《福建省精神文明创建活动管理办法》为指针，以创建省级文明单位为载体，不断加大创建力度、丰富创建内涵、提升创建水平，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，努力实现“三优”（环境优美、作风优良、服务优质），为全面完成教育各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。现自查总结如下： 　　一、强化领导，科学规划，明确文明创建工作的着力点 为确保文明创建工作扎实有效地开展，我局从抓班子、建机制入手，稳步推进创建工作，重点抓好以下几方面的工作： （一）加强领导，强化责任。成立了由局长吴亚明任组长，各科室负责人为成员的精神文明创建工作领导小组，明确各成员的责任分工和工作要求。 （二）制定方案，明确目标。制定了《南安市教育局2009-2011年度文明单位创建方案》，以争创文明科室、作文明职工为突破口，责任分解到人，使创建工作步入制度化、规范化轨道。 （三）严格目标，狠抓落实。把文明创建工作纳入重要议事日程，提出“办人民满意教育，树文明机关形象”的口号，明确“继续推进机关三个文明建设，巩固第十届省级文明单位创建成果”的工作目标，并将创建文明单位工作纳入年度考核和年度目标任务内容，做到与业务工作同部署、同检查、同管理、同奖惩，保证了精神文明创建工作的顺利开展。 　　二、以人为本，务实创新，找准文明创建工作的切入点 提高全员的政治理论和业务素质，是搞好精神文明建设的根本目的。开展创建工作以来，我局坚持把提高干部队伍的政治业务素质作为创建工作的切入点。在文明创建活动中，积极贯彻落实省文明办下发的文件精神，以“三个代表”重要思想为指导，以全市开展的 “教师队伍建设年”活动为契机，紧密联系本局思想工作实际，提出争做“四好”(政治素质好、管理服务好、团结协作好、作风形象好)干部。 （一）大力强化主题教育。从强化学习入手，积极抓干部思想教育和素质教育工作，坚持每周一集体学习“日制度”，坚持日常教育和专题教育相结合，开展以邓小平理论、“三个代表”、十七大精神为主要内容的特色理论教育;以爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗优良传统为内容的教育活动;以党员先进性教育、树立和谐教育形象为内容的职业道德教育;以教育教学业务知识为主的业务培训，创建“学习型机关”，促进职工综合素质的提高，提高队伍整体文明程度。 （二）积极开展效能建设。以实行政务党务公开为形式，以首问负责制、限时办结制为内容，公布办事程序、办事标准、办事结果，全体工作人员作出服务承诺并上墙公示，自觉接受群众的监督和评议，从而进一步提高服务效率，拓展服务内容，增强服务能力和亲和力。 （三）努力完善工作制度。我局制定完善了包括办公会议制度、局务会议制度、党支部工作制度、廉政勤政制度等在内的规章制度，汇编成册，分发各室。出台《南安市人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的实施意见》，强化学校编制管理，推行新任教师阳光招聘、阳光分配制度，落实市区中小学教师到农村任教服务期制度，加强支教管理，不断促进师资均衡配置。坚持把搞好教育行风建设作为推进机关工作的重要举措，列入每年的主要目标和年终考核的主要内容。促进行风建设工作具体化、规范化，大力打造服务型、节约型、廉政型机关。 （四）严格明确组织纪律。我局坚持“严”字当头，严格制度、严格管理、严格纪律。使上班考勤、环境卫生、节日值班、计生检查等日常性工作逐步成为全体干部的自觉行为。目前，局机关上下整洁美观，全局无任何刑事、经济案件和安全事故，无计划外生育，无违纪现象。 （五）积极开展文体活动。利用节假日，在全局广泛开展群众性、娱乐性和知识性兼顾的丰富多彩的健康有益的文体活动，促进干部职工的交流，丰富干部职工的生活。 （六）极力构建和谐环境。平时加强干部职工政治思想教育，针对干部职工动态，支部及主要领导及时开展交心谈心活动，有效地促进了干部职工的和谐相处；为全体员工订制生日蛋糕，根植和谐理念，致力于打造家庭般的温馨环境；2010年“两节”期间我市教育工委、教育局领导带队，深入到中小学校慰问299名特病困教职工和40名市教育局离退休干部，发放慰问金31.6万。 　　三、标榜示范，引领新风，挖掘文明创建工作的闪光点 　　我局以文明单位创建为抓手，努力巩固“对县督导”评估“双优”成绩，注意向深度和广度延伸，坚持以点带面、真抓实干，以机关务实作风影响和带动教育发展，促使文明创建工作整体推进。 （一）教育督导有序推进。通过“对县督导”工作的评估，促使各级政府优先发展教育的职责得到强化。我局抢抓机遇，继续开展第三轮素质教育督导评估，表彰奖励39所各级素质教育