华师在线《人力资源经管》练习结果考试结果LV.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 1．第1题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ） A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第2题 人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第3题 （ ）是薪酬经管中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定 规范答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第4题 人力资本是一种（ ） A.增值资本 B.教育投资 C.无形资本 D.有形资本 规范答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第5题 人力资源的核心在于（ ） A.劳动能力 B.学习力 C.理解力 D.体力 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第25题 （ ）是经管制度有效发挥作用的要求和保证 A.实施 B.监督 C.反馈与修正 D.审定 规范答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第26题 （ ）是人力资源开发经管的平台 A.人力资源市场 B.组织 C.社会 D.学校教育 规范答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8．第27题 劳动合同是（ ）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9．第58题 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（ ） A.综合平衡 B.规划 C.经管 D.分析 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第59题 在组织经管中最关键的经管是（ ） A.财务经管 B.技术创新 C.人力资源经管 D.制度经管 规范答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11．第60题 学习型组织的基本价值在于（ ） A.增强凝聚力 B.解决问题 C.提高生产效率 D.实现自我超越 规范答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 12．第81题 （ ）是人力资源开发经管的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 规范答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 13．第82题 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系 A.劳动 B.培训 C.职业发展 D.经管 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14．第94题 薪酬的核心目标是（ ） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 规范答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 15．第95题 组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ） A.人力资源规划 B.人力资源招聘 C.力资源培训 D.人力资源制度 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 16．第96题 劳动关系的表现形式是（ ） A.劳动合同 B.劳动能力 C.组织结构 D.劳动行为 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 17．第97题 （ ）是影响和决定经管制度及其经管方式制定的重要因素。 A.组织经管理念 B.组织用人价值取向 C.组织环境 D.经管风格 规范答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 18．第98题 （ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 19．第99题 组织人力资源战略经管的首要内容是（ ） A.重视经管模式 B.环境分析 C.战略评价 D.战略实施 规范答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 20．第100题 （ ）是组织经管制度建设的主要指导和思想依据 A.组织经管理念 B.组织用人价值取向 C.经管风格 D.组织环境 规范答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 21．第13题 影响员工归属感的因素有（ ）。 A.组织因素 B.经济因素 C.文化因素 D.心理因素 E.个人因素 规范答案：A|C|D|E 您的答案： 题目分数：0.5 此题得分：0.0 22．第14题 影响人的行为的主要因素有（ ）。 A.教育因素 B.文化因素 C.环境因素 D.个人因素 E.情景因素 规范答案：B|C|D|E 您的答案： 题目分