保安考评细则.docVIP

保安、宿舍管理员考评细则 目的：为了加强保安日常管理管理工作,特制定本考评细则。 内容： 规章制度 (30分) （一）内务卫生（13分） 1、值班室卫生脏乱，有明显垃圾。——扣5分/次。 2、被子、床铺折叠不整齐、不规范。——扣3分/次。 3、当班哨外责任区卫生差，有烟头、纸屑的。——扣5分/次。 （二）请假制度（9分） 未请假或不按规定请假擅自外出，按有关规定严肃处理外，扣2分/次。 请假理由虚假或请假去向和实际去向不一致。——扣2分/次。 假期过程中如有违纪、违法行为，按有关规定处理，情节严重者追究法律责任外---扣5分/次。 （三）仪容仪表（8分） 穿制服不符合要求，如：敞怀、卷裤褪等。——扣3分/次。 发型不符合要求、胡须过长、不注意个人卫生。扣3分/次。 上岗、集队等活动时按规定着制服，不穿制服的扣2分/次。 二、工作作风 (60分) （一）上岗执勤（32分） 不准时按规定时间交接班。——扣4分/每次。 未向队长请假的，上班时间离岗超过10分钟的，——扣4分/每次。 执勤时坐姿、站姿、举止不规范。——扣4分/次。 执行任务时行为粗暴或骂人、非自卫性打人，经查情况属实的，——扣5分/次。 在哨位上吸烟，看书看报或打瞌睡。——扣5分/次。 对外来访客及车辆不检查、不登记，未经被访人允许，私自放入办公区域的，——扣5分/每次。 上班时间把无关人员（老乡、亲戚、朋友等）带到岗位闲聊的-----------扣5分/次。 （二）礼节礼貌（13分） 在工作岗位上，讲话有不文明用语，导致发生口角的。——扣3分/次。 对来访人员及员工，态度不友好，导致投诉，调查属实的——扣3分/次。 公司领导出入大门或检查工作视而不见，不站起来打招呼的---扣3分/次。 工作时间，不服从管理、顶撞上级、同志之间没有搞好团结。——扣4分/次 （三）思想道德（15分） 故意损坏公物和警戒装备，按价赔偿，----扣2分/次。 工作拖拉，不能按时完成上级交给的任务，——扣2分 购买、传播、渲染色情、暴力、迷信等低级品的——扣2分 在员工宿舍内从事有赌博性质活动。——扣4分 收受或暗示客户/员工送礼的，经查属实的----扣5分/次。 三、学习培训（10分） （一）学习培训（6分） 不参加公司组织的专业学习和训练的。——扣2分/次。 对《公司门禁管理规定》学习不深，了解不够。——扣3分/次。 （二）专业技能（6分） 不懂得扑救初起火灾的方法，不会使用消防器材。——扣2分/次。 不熟悉本单位安全保卫规章制度和安全保卫设施的。——扣3分/次。 四、加分/减分标准： （一）受到公司嘉奖或评为优秀的。——加3分 （二）揭发和检举违法乱纪行为，经调查属实或见义勇为及其它特殊贡献的加3分。 （三）宣传报道（不限文题）被公司录用的。——加2分 （四）做好人好事的。——加2分。 （五）未履行好保安职责，厂区出现失窃事件的---全体扣5分/人/次。 （六）厂区内出现赌博事件的，不是保安发现，而是其他人发现的，经调查属实的--全体扣3分/人/次。 （七）发生重大安全事故，比如说漏水、公共设施被破坏的，巡逻保安没发现----扣当值保安5分/次 五、奖罚说明： （一）月度考评（满分100分），月奖金标准：150元。 当月得分95分以上为达标，达标者可领取当月全额奖金。 当月得分80——94分为基本达标，可领取当月奖金100元。 当月得分70——79分，可领取当月奖金50元。 当月得分70以下，奖金0元。 连续三个月考评分在90分以上的，当月奖金上浮10%。 连续三个月考评分在70分以下的，做辞退或降薪处理。 （二）年度考评：年终奖金标准：500元 月平均分90分以上，发放全额年终奖金。 月平均分80-90分，发放年终奖金400元。 月平均分70-80分，发放年终奖金300元。 月平均分在70分以下的，无年终奖金。 年终考核评被评为为“先进工作者”的，年终奖金上浮20%。 六、评比说明 每月保安队长根据每个队员的日常表现进行考评，月末将考评表报部门经理审核，人力资源部批准，奖罚金额于当月工资中兑现。 本考评细则从二O一O年八月试行，八月正式执行。