HR7-试用期管理考核表及转正申请.docVIP

员工转正申请表 姓名 所在部门及岗位 入司时间 直接上级 员工试用总结（可附页） 部门意见 □按期转正 □推迟转正，延长时间至 年 月 日 □提前转正 部门主管： 部门经理意见 人事部意见 总经理意见 说明：此表为员工转正申请使用。申请转正须同时附《员工试用期考核表》。 员工转正薪资调整表 姓名 所在部门及岗位 入司时间 直接上级 试用期薪资 原定转正薪资 部门意见 □保持原定薪资 □调整原定薪资为 元。调整原因： 部门主管： 部门经理意见 人事部意见 总经理意见 说明：本表为员工申请转正薪资使用。由薪资管理人存档 员工试用期评价表 评价时间： 姓名： 部门： 岗位： 入司时间： 评价标准 分值 需要提高1 可以接受2 一般水平3 比较优秀4 非常优秀 5 权重 各项指标所占考核比例。 评 价 项 目 权重 直接上级 评定60% 部门 评定40% 总得分 工作态度30 1、出勤情况 5 2、工作积极性 5 3、岗位素质职业道德 10 4、对公司的认同性 10 掌握知识30 1、了解公司基本情况 10 2、掌握公司规章制度 10 3、熟练掌握本岗位工作要求 10 工作能力40 1、理解能力 5 2、沟通能力 10 3、与同事工作的配合情况 10 4、岗位必要技能 10 5、进入工作状况的时间（快慢）、程度 5 该员工的综合得分是： 分。处于以下 级 A．80分以上；B．70-80分；C．60-70分；D．50—60；E.50分以下；F.90分以上；G.95分以上 按公司规定，可： □按期转正 □推迟转正，延长时间至 年 月 日 □提前转正 □结束试用期 部门主管签字： 时间： 说明：用于部门对员工的试用考核。