劳动经济理论不及选择题.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 劳动经济理论 选择题20分 略 三、名词解释 1、派生需求 又称“引致需求”，是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求，其中该生产要素对这一最终产品会作出贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。在劳动经济学中，对劳动力的需求是一种派生需求，即企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它实际上是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求。因此，在研究劳动经济学问题时，不可能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，就劳动力来谈劳动力。（P43）版权文档，请勿用做商业用途 2、收入效应 在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负：收入效应=△H/△Y0。收入效应试图描述收入变化所产生的净影响（收入可能来自各种可能的途径），排除因闲暇价格变化所产生的影响。也就意味着，在其他条件不变时，由于工资率的上升或者非劳动收入的增加而导致劳动者的实际收入的增加，会刺激劳动者增加对闲暇的需求并降低工作时数，这就是收入效应。（P108 P118）版权文档，请勿用做商业用途 3、内部收益率法 （IRR法）又称内部报酬率法或内含报酬率法，是用内部收益率来评价工程投资财务效益的方法。所谓内部收益率，就是使得工程流入资金的现值总额与流出资金的现值总额相等的利率，换言之就是使得净现值（NPV）等于零时的折现率。在实际中，计算这种内部收益率时，首先通过使收益的现值与成本相等，即根据=求出内部收益率r,即是个人所能接受的最低利息率。然后再将这种内部收益率r与其他投资的报酬率s加以比较。如果人力资本投资的内部收益率r超过了其他投资的报酬率s,则人力资本投资计划就是有利可图的。（P164）版权文档，请勿用做商业用途 4、工资歧视 是指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人的现象。最明显的工资歧视就是男女同工不同酬，还有工资支付中的种族歧视现象。例如，雇主支付给女性雇员的工资比其支付给那些与这些女职员处于同一职业、具有相同工作经验、具有相同生产率的男性雇员的工资要低。（P314）版权文档，请勿用做商业用途 5、结构性失业 是由于工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。结构性失业表现在技能结构的失衡、文化结构的失衡、区域结构的失衡、年龄结构的失衡等多个方面。其特点有：1）倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体。2）失业时间相对较长。3）在结构性失业情况下，市场上同时存在着工作空缺和失业者，甚至从长期看，也不会很容易匹配。（P378）版权文档，请勿用做商业用途 四、简答题 1、我国收入差距扩大的原因有哪些？ (P341) 我国现阶段收入差距扩大的原因，归结起来，可从下述四个角度进行分析： 经济增长和发展。①农村非农产业的发展明显扩大了农村居民的收入差距，主要表现在农业和非农业劳动人口之间收入的差距上。②城镇经济中非国有经济的发展，极大扩大了城镇居民的收入差距。而国民经济不同产业发展不平衡，也是导致城镇居民收入差距扩大的重要因素。③地区工资差别与地区间在经济增长速度（可用地区人均国民收入衡量）、制造业的发展程度（制造业中的就业人数）、与地区人力资本存量（地区平均教育水平）等有关。版权文档，请勿用做商业用途 制度或体制性因素。主要集中表现在行业性垄断经营、制度外收入、按生产要素分配这三个方面对工资水平的影响。①行业垄断性经营的形成，既有生产要素占有的初始不平等的原因，也有制度障碍的原因。②从1989年开始，行业工资差别基本上保持升幅。在竞争性的市场条件下，行业间工资差别是由行业的产品供求状况、劳动力供求状况、行业资本构成的不同、行业劳动生产率的差异等因素所引起。但在非竞争性市场，垄断利润往往是行业工资差别的主要来源。版权文档，请勿用做商业用途 政策性因素。主要涉及税收、农副产品价格调整、住房改革、灵活的工资体制、事业单位创收等方面的政策的制定与出台，这些对收入分配差距的扩大都有着重要的影响。①农村居民人均收入低于城镇居民，而税收却远远高于城镇居民，强化了收入不均等程度。②国家对农副产品价格的控制直接影响到农村居民收入增长幅度，从而进一步影响到城乡之间收入差距