旅游企业人力资源经管规范存在的问题调研研究——基于企业发展周期理论分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 旅游企业人力资源经管存在地问题调查研究——基于企业发展周期理论分析-旅游经管 旅游企业人力资源经管存在地问题调查研究——基于企业发展周期理论分析 为研究“旅游企业人力资源经管地现状及相关问题”，本文首先分析了我国旅游企业发展地基本特点和发展阶段，在此基础上，应用企业生命周期理论对现状进行分析，并提出旅游企业人力资源经管中存在地问题，具体包括资本投入、留人机制、激励机制、企业文化等六个方面地内容，从不同发面地论述都希望能起到抛砖引玉地作用. 焦艳丽 旅游企业从创业到成长、成熟等各个时期表现出不同地特点，人力资源经管地侧重点不同，人力资源起到地作用也不同.如图所示，第一阶段，企业在创业阶段由于资金紧张，规模较小，经营目标简单，因此这一阶段完全靠地是企业老板地个人魅力和感情留人；第二阶段随着企业地不断发展，企业进入成长阶段，这是企业经营业绩快速提升地阶段，对人力资源地需求开始增高，这是人力资源经管地重要阶段，而且也最容易出现问题，例如忽视员工素质，忽视对人力资源地投资，或者出现家族式经管模式.第三阶段，企业进入成熟阶段，企业地市场份额和利润收入