工会管理办法讲解材料.docVIP

1 工会管理办法 第一章 总则 第一条 组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的紧密度，使员工和企业共同发展，共同进步成长。 第二条 依据国家有关法律法规结合公司实际，制定本办法。 第二章 入会 第三条 入会对象：凡在我根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我司入职的正式以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。 第四条 入会手续：员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。 第三章 会员会籍处理 第五条 会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有以下几种情况： 1.保留会籍 保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。一般有以下几种情况： ??? (1)外派、送培的工会会员，保留会籍； (2)会员因工作原因经常离开本地异地工作，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍； (3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。 (4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位； (5)企业职员在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业； (6)因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予保留； (7)辞职离职员工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留； 2.会员离(退)会 (1)会员有退会自由。其程序大体是：由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证； (2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。 3.开除会籍 (1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍； (2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。 开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上—级工会备案。 第四章 会员的权利与义务 第六条 选举权、被选举权与表决权； 第七条 有权向工会提出任何可建议性意见，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督； 第八条 有权获悉工会经费列支以及用途情况； 第九条 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护协助； 第十条 当自身困难无法解决时，要求工会提出援助申请； 第十一条 享受公司举办的文化、教育、文娱、培训等福利待遇；享受工会给予的各种奖励；参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。 第十二条 会员应认真工作，学习岗前业务技能，学习工作基本知识，服从上级安排； 第十三条 积极参加民主管理，努力完成工作和上级交待的其他任务； 第十四条 遵守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，遵守劳动纪律和公司制度章程； 第十五条 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不做危害国家、社会利益、公司利益的行为； 第十六条 维护员工内部的团结和统一，发扬团结友爱，互助互济； 第十七条 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 第五章 职工代表 第十八条 按照法律规定享有政治权利的企业正式职工，均可当选为职工代表。 第十九条 职工代表的产生，应当以部门（或几个部门）为单位，由部门内职工直接选举产生。 第二十条 职工代表占职工总人数的10%。 第二十一条 公司职代会选举主席一名（可与工会主席合并），秘书一名（可与工会委员合并）。 第二十二条 职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对公司的职工负责，公司职工有权监督或者撤换职工代表，职工代表离职的由推选部门重新选举职工代表。  第二十三条 职代会采用不定期召开会议，会议由职代会秘书召集，职代会主席主持会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方能有效。遇有重大事项，经总经理或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。 第二十四条 职代会作出决定必须有实到会职工代表过半数同意方能有效。 第六章 职代会与工会 第二十五条 工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。其主要工作： （1）组织选举职工代表；