跟谐企业文化应注重传承历史资料.docxVIP

建设和谐社会，和谐的文化是基础和根基。作为和谐社会的一部分，和谐企业与和谐企业文化同样重要。企业文化建设过程中继承传统文化，可以得到“母系文化”的滋养，很好地做到新旧文化的衔接，也是两种文化和观念融合的桥梁和纽带。从继承的角度来说，只有把它放在历史中去发展，才能全面地反映它的特征，才有生命力，才不至于过于迎合形势而夭折。 　　日趋激烈的市场竞争归根到底是靠文化来博弈。谁的文化根基深，谁就能在市场中占主动权，谁就占有优势。一定意义上，企业文化是立企之本，一个没有文化的企业就没有市场竞争力，就没有底蕴和品位。企业要想做大做强跨越发展实现质的转变，要想高质量快速发展，提高企业运行质量，就必须牢固占有企业文化阵地，以文化改变企业形象，提升企业竞争力。 　　企业文化在不同的行业不同的地域又形成了不同的文化内涵，但总体上是一致的，都是企业在长期生产经营、建设过程中形成的理念、信仰、习惯、思维定式等管理者和员工智慧的结晶。它成为企业内部一种统一的意志、精神、向心力、凝聚力，是企业家和企业员工的行动准则。企业文化是广义的，是有群体性的群众文化。 　　人是企业文化的主体，员工创造了文化，又同时在改变着文化。企业根据自身的特点，形成了不同特点的企业文化。军工企业有军工企业的文化、化工企业有化工企业的文化，医药行业有医药行业的文化，机械行业有机械行业的文化。企业界的煤炭人、钢铁人、石油人、地质人、化工人