法院岗位责任标量化经管考核规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 法院岗位责任目标量化经管考核制度 　　第一章总则 　　第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效地工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担地责任和所必须达到地工作指标.全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定地工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法地有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　第三条目标量化经管考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配为主与效率优先、兼顾公平相结合地原则.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　第四条目标化经管按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员分，一般干警分，部门副职分，部门正职分. 　　第二章共性目标 　　第五条未经请示无故不参加政治、业务学习和机关组织地活动，每次减个人分. 　　第六条按规定内容和要求，组织学习教育活动，除了全院学习教育活动之外，部门每年至少组织六次学习教育，并做到部门有记录，个人有笔记，部门记录每少一次减部门领导分，减记录人员分。个人笔记每少记一次减本人分。按学习教育要求应写出部门学习教育总结或个人总结，无总结或未按时上报总结减分.文档收集自网络，仅用