黑龙江省企业管理现代化创新成果.docVIP

附件1： 黑龙江省企业管理现代化创新成果 及论文和调研报告申报、审定和发布办法 （2009年修订） 为了及时总结和推广企业管理现代化经验，鼓励和引导企业积极推进管理创新，提高企业综合竞争能力和效益，并指导做好黑龙江省企业管理现代化创新成果及论文和调研报告的审定工作，根据国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》；国家发展和改革委员会《关于组织中小企业参加全国企业管理现代化创新成果推荐申报工作的通知》；黑龙江省经委《关于组织审定黑龙江省企业管理现代化创新成果及论文（调研报告）的通知》要求，特制定本办法。 　　一、企业管理现代化创新成果是指运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理方式、管理方法和手段等方面提出的具有改进、创新因素、有明显作用和效果的办法和措施。成果必须同时符合三项要求：一是具有创新性，即符合管理科学原理，能反映一定管理领域的客观规律，结构、功能明显优于原来采取的管理办法；应用国内已有的成果在实践中确有改进和发展的创新因素；国外先进管理技术与企业实际结合进行创造性应用。二是具有实践性，即符合国家经济技术政策、法规，体现国家指导企业工作的客观需要，具有导向性、可操作性和推广价值。三是具有效益性，即工作效率高，经济效益及社会效益显著。 二、省企业管理现代化创新成果及论文和调研报告申报的内容要紧紧围绕国家关于提高企业自主创新能力、加强科学管理的要求，体现政府有关部门提出的深化企业改革、加强企业管理的重点。同时，结合企业所面临的全球化、市场化、信息化新形势和建设创新型企业的新使命，有针对性地选择成果主题，突出创新点和示范作用。 三、省企业管理现代化创新成果的创造单位，是在我国工商行政管理部门注册的各个行业，各种所有制，各种规模的企业。中直企业所属的分公司（或相同性质的生产企业）以及企业化管理的事业单位也可作为创造单位申报，论文和调研报告的作者必须是本单位员工。 四、省企业管理现代化创新成果及论文和调研报告由企业（个人）自愿申报。各地市经委、企联（协）和各全省性行业协会、各大型中直企业负责向省企业管理现代化创新成果审定委员会（以下简称：省审委会）推荐。上述推荐单位未能覆盖的企业可以直接向省审委会办公室自行申报。中直企业直接推荐的成果原则上不再通过行业、地方重复推荐。成果内容以报告形式反映，并按呈报表规定表式和要求进行推荐、报送，每项成果的书面材料（呈报表和报告书）一式2份，同时需报送电子文本。 为确保申报成果质量，进一步规范审定程序，经省审委会研究决定，自2009年开始，省级企业管理现代化创新成果通过网上申报。申报单位在接到本通知后，将填写好的呈报表和成果主报告书报具有预审资格的单位或省审委会办公室预审。通过预审后，由省审委会办公室统一发送申报回执，待经专家组验证、咨询后，再履行手续，正式申报。 省审委会将授权具有预审能力的市地企联和全省性行业协会（中直企业及其直属单位）协助预审工作。具有预审资格的单位名单在黑龙江省企业网上公布。 五、企业申报的成果必须经过本企业一年或一个运行周期以上的实际应用，其所取得的直接经济效益，必须经过财务部门审核认可，并加盖财务公章（论文、调研报告除外）。属于提高工作效率的，必须经过科学测定后填写其提高工效的数据。成果新创造的效益按照《黑龙江省企业管理现代化创新成果效益计算方法》计算。 原则上省级一等奖成果年创直接经济效益应在500万元以上；二等奖成果年创直接经济效益应在300万元以上；三等奖成果年创直接经济效益应在100万元以上。 　　六、推荐单位要对所推荐的省级企业管理现代化创新成果的真实性和可靠性负责。坚决防止弄虚作假、虚报谎报等现象发生，维护省级企业管理现代化创新成果推荐申报和审定发布的严肃性。企业申报的管理创新成果，要具有理论性、效益性、实践性、创新性和指导性；申报的论文要论点正确、鲜明，论据详实，论证有力、条理清晰、逻辑性强。对工作总结、经验介绍等不符合成果及论文和调研报告体裁的，不在申报范围内。 　 七、企业管理创新成果是属于（企业）集体创造的，可填写发布人（是指成果的负责人，必须是成果方案的总体设计者或具体组织实施者）1～3人，工作人员（指成果的主要参加人，必须是计划、实施该成果的主要参加者，实际参与本成果的创造实践并确有贡献的本企业人员，企业外人员均不应列为工作人员，企业在创造此项成果过程中聘请的专家或学者除外）1～10人。企业管理现代化论文是属于个人的，可填写作者1-3人。调研报告可以是（企业）集体创造的，也可以是个人创造的（但必须结合本企业的实际工作），可申报作者1-3人、工作人员1-5人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。 　　八、省审委会负责组织有关方面的专家对企业申报的成果进行现场验证、咨询、指导和审定，必要