电子科技大学网络教育《2009人力资源管理(专科)》在线作业答案.docxVIP

答案+我名字 在线考试——正在答题 作业提交1 1. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) (A) 事务性机构 (B) 生产与效益部门 (C) 简单服务性机构 (D) 非生产非效益部门 2. 以人性为核心的人本管理的主体是( ) (A) 职工 (B) 环境 (C) 价值观 (D) 文化 3. 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即 (A) 绩效评价和薪酬满意度 (B) 思考评价和行动评价 (C) 知识评价和技能评价 (D) 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价 4. 在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ） (A) 双向选择原则 (B) 效率优先原则 (C) 公平公正原则 (D) 确保质量原则 5. 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 (A) 失业率 (B) 行业的特点 (C) 劳动力素质 (D) 社会薪酬平均水平 6. 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ） (A) 就业促进制度 (B) 职业技能开发制度 (C) 劳动报酬预警预报制度 (D) 劳动争议处理制度 7. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(