集团奖金管理办法.docVIP

PAGE XX集团奖金管理办法 （试行） 总则 目的 为贯彻《XX企业纲领》激励政策，建立控放有度的奖金管理体系，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业经营管理计划的完成和中长期目标的实现，特制定本办法。 基本原则 1.2.1集团实施奖金总额控制。集团奖金总额根据集团发展现状、当年预期收益、上年奖励水平等因素确定；集团公司及各成员企业奖金总额依据集团奖金总额分解指标和各单位经营管理业绩等因素确定，员工个人奖金根据个人工作绩效等因素确定。 1.2.2 实行年薪制的管理干部不享受奖金，具体办法详见《XX集团年薪制度》。 1.2.3奖金分配必须拉开差距，不得搞平均主义，不得以权谋私。