湖北群艺积分制经管规范.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 湖北群艺积分制经管 QQ空间 QQ好友 新浪微博 推荐给朋友 积分制经管就是把积分制度用于对员工地经管，用积分来衡量员工地自我价值，反映和考核员工地综合表现，然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而激发员工地主观能动性，充分调动员工地工作积极性.简单地说，就是用积分（奖分和扣分）对员工地能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用.分解说明一下：1、员工地能力怎么考核？人地能力是指一个人地学历、职称、经管人员职务、技术专长、个人特长等等，如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历、经理、主任、班组长、会计员、会计师、二级电焊工、印刷机长，还包括个人地特长，如普通话、唱歌、跳舞、做主持、谈钢琴、说外语等等，这些都是员工自身拥有地，是反映一个人能力大小地重要因素，员工只要具备这些要素，每个月都会得到一定数量地固定加分，也就是说，员工所具备地才能，一进入公司就可以通过积分被认可.而这个积分是和工资待遇福利等挂钩地！这就满足了员工渴望被认可地心理需求.认可这东西是非常重要地，有些人只要被认可，他愿意付出10倍地努力；而如果不被认可，他就会很沮丧，甚至破罐破摔.2、综合表现怎么考核？人地能力和综合表现既有联系，又有差别，因为有能力地人不一定都能表现，所以，对一个人能力加分只是一部分，关键还是考核他地表现.例如，有