2012年上半年工作总结及下半年工作计划报告-人力资源(1).docVIP

2012年上半年工作总结及下半年工作计划报告-人力资源(1).doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理2012年 上半年工作总结及下半年工作计划报告 批准 **集团**公司 二〇一二年七月七日 **公司人力资源管理2012年 上半年工作总结及下半年工作计划报告 经过公司人力资源系统人员的不懈努力下,公司人力资源管理上半年工作告一段落。总结工作,其中有成绩也有不足,现将工作情况及下半年工作计划汇报如下。 一、员工队伍结构分析 (一)员工总量及岗位结构分析 员工总量 正 式 员 工 其它用工 备注 员工合计 岗位结构 小计 劳务派遣 临时用工 管理 技术 销售 操作 见习 小计 二级正职级 二级副职级 二级副总师级 三级正职 三级副职 四级正职 四级副职 一般管理 149 140 1 1 3 7 4 13 8 6 89 4 9 9 0 公司现有员工149人,其中,正式员工140人,占93.9%;劳务派遣工9人,占6.1%;临时用工0人。 正式员工140人中,男员工78人,占55.7%,女员工62人,占44.3%。 员工总数149人中,管理者16人,占10.7%;一般管理人员13人,占8.7%;专业技术人员8人,占5.4%;销售人员6人,占4%;操作人员98人(含劳务派遣工9人),占65.8%;见习人员4人,占2.6%。 从以上人员构成情况分析,销售人员的数量偏低,根据现有市场方向和产业推进方向,销售人员应维持在20人左右。 (二)员工年龄及性别结构分析(正式员工) 性别 小计 21 26 31 36 41 46 51 56 ︱ ︱ ︱ ︱ ︱ ︱ ︱ ︱ 25 30 35 40 45 50 55 60 岁 岁 岁 岁 岁 岁 岁 岁 男 人数 78 7 9 13 14 17 10 4 4 比率 100% 9% 12% 17% 18% 22% 13% 5% 5% 女 人数 62 5 8 9 26 10 4     比率 100% 8% 13% 15% 42% 16% 6% 0% 0% 合计 140 12 17 22 40 27 14 4 4 比率 100% 9% 12% 16% 29% 19% 10% 3% 3% 公司员工平均年龄37岁,其中正式员工平均年龄37.64岁。 正式员工中,男员工78人,占55.7%,平均年龄为35.66岁;女员工62人,占44.3%,平均年龄为38.85岁。公司35岁及以下年龄的正式员工51人,占36.4%;36岁至50岁员工81人,占57.8%;51岁及以上员工8人,占5.8%。 从以上数据分析,女员工的占比较大,目前,***和****工作基本是女员工,****工作劳动强度较大,女员工的占比在30%为正常。 (三)员工学历构成(正式员工) 公司正式员工140人中,本科及以上学历33人,占23.6%,其中第一学历本科及以上人员30人,占本科及以上学历的90.9%;大专26人,占18.6%;中专22人,占15.7%;高中及以下学历59人,占42.1%。 (四)员工专业技术及技能等级结构(正式员工) 分类  专业技术结构 技能等级结构 小计 未 员 助 中 高 教 小计 未 初 中 高 技 高级技师 评 级 级 级 级 授 鉴 级 级 级 师 定         级 定 工 工 工   人数 48 8 1 22 14 3   88 8 34 25 17 3 1 比率(%) 100% 17% 2% 46% 29% 6% 0% 100% 9% 39% 28% 19% 3% 1% 公司应持有专业技术证书者40人;公司现持有专业技术证书者80人,应取得专业技术证书者尚有8人未考评。 公司现有操作岗员工89人,持有技术等级证书80本,其中4人持双证、1人为销售人员。 由于**公司是由机械产品转型到现在的**产业,操作工人的技术等级证书主要是机械行业方面的证书,像钳工、焊工、作业机修理工等。目前***公司主要操作工种为高低压电器装配工和电机装配工,这两个工种在油田尚未开展技能鉴定工作,2011年1月份,51名高低压电器装配工参加了东营市的初级工技能鉴定,通过率100%。2012年下半年,将组织32名高低压电器装配工和18名电机装配工(包括应取得相应证书的技术人员和管理人员)再次参加东营市的技能鉴定。二批取证工作完毕后,如果达到预期100%的通过率,我公司操作岗员工的对口持证率将达到100%。 今后将继续加大对操作岗员工的技能提升培训力度,未来5年内,操作岗员工对口工种中级工持证率力争达到90%,高级工持证率达到30%。 (五)员工队伍结构及技能水平与本单位生产经营发展匹配情况分析 专业技术结构中,专业工程技术人员的技能水平尚需提高,**公司的技术人员都是近几年入职的大学生,工作经验欠缺。技术人员理想的配置结构应为老中青三代结合,中老年龄段的技术人员经验丰富,阅历

文档评论(0)

霞霞147 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档