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人力资源管理2012年
上半年工作总结及下半年工作计划报告
批准
**集团**公司
二〇一二年七月七日
**公司人力资源管理2012年
上半年工作总结及下半年工作计划报告
经过公司人力资源系统人员的不懈努力下,公司人力资源管理上半年工作告一段落。总结工作,其中有成绩也有不足,现将工作情况及下半年工作计划汇报如下。
一、员工队伍结构分析
(一)员工总量及岗位结构分析
员工总量
正 式 员 工
其它用工
备注
员工合计
岗位结构
小计
劳务派遣
临时用工
管理
技术
销售
操作
见习
小计
二级正职级
二级副职级
二级副总师级
三级正职
三级副职
四级正职
四级副职
一般管理
149
140
1
1
3
7
4
13
8
6
89
4
9
9
0
公司现有员工149人,其中,正式员工140人,占93.9%;劳务派遣工9人,占6.1%;临时用工0人。
正式员工140人中,男员工78人,占55.7%,女员工62人,占44.3%。
员工总数149人中,管理者16人,占10.7%;一般管理人员13人,占8.7%;专业技术人员8人,占5.4%;销售人员6人,占4%;操作人员98人(含劳务派遣工9人),占65.8%;见习人员4人,占2.6%。
从以上人员构成情况分析,销售人员的数量偏低,根据现有市场方向和产业推进方向,销售人员应维持在20人左右。
(二)员工年龄及性别结构分析(正式员工)
性别
小计
21
26
31
36
41
46
51
56
︱
︱
︱
︱
︱
︱
︱
︱
25
30
35
40
45
50
55
60
岁
岁
岁
岁
岁
岁
岁
岁
男
人数
78
7
9
13
14
17
10
4
4
比率
100%
9%
12%
17%
18%
22%
13%
5%
5%
女
人数
62
5
8
9
26
10
4
比率
100%
8%
13%
15%
42%
16%
6%
0%
0%
合计
140
12
17
22
40
27
14
4
4
比率
100%
9%
12%
16%
29%
19%
10%
3%
3%
公司员工平均年龄37岁,其中正式员工平均年龄37.64岁。
正式员工中,男员工78人,占55.7%,平均年龄为35.66岁;女员工62人,占44.3%,平均年龄为38.85岁。公司35岁及以下年龄的正式员工51人,占36.4%;36岁至50岁员工81人,占57.8%;51岁及以上员工8人,占5.8%。
从以上数据分析,女员工的占比较大,目前,***和****工作基本是女员工,****工作劳动强度较大,女员工的占比在30%为正常。
(三)员工学历构成(正式员工)
公司正式员工140人中,本科及以上学历33人,占23.6%,其中第一学历本科及以上人员30人,占本科及以上学历的90.9%;大专26人,占18.6%;中专22人,占15.7%;高中及以下学历59人,占42.1%。
(四)员工专业技术及技能等级结构(正式员工)
分类
专业技术结构
技能等级结构
小计
未
员
助
中
高
教
小计
未
初
中
高
技
高级技师
评
级
级
级
级
授
鉴
级
级
级
师
定
级
定
工
工
工
人数
48
8
1
22
14
3
88
8
34
25
17
3
1
比率(%)
100%
17%
2%
46%
29%
6%
0%
100%
9%
39%
28%
19%
3%
1%
公司应持有专业技术证书者40人;公司现持有专业技术证书者80人,应取得专业技术证书者尚有8人未考评。
公司现有操作岗员工89人,持有技术等级证书80本,其中4人持双证、1人为销售人员。
由于**公司是由机械产品转型到现在的**产业,操作工人的技术等级证书主要是机械行业方面的证书,像钳工、焊工、作业机修理工等。目前***公司主要操作工种为高低压电器装配工和电机装配工,这两个工种在油田尚未开展技能鉴定工作,2011年1月份,51名高低压电器装配工参加了东营市的初级工技能鉴定,通过率100%。2012年下半年,将组织32名高低压电器装配工和18名电机装配工(包括应取得相应证书的技术人员和管理人员)再次参加东营市的技能鉴定。二批取证工作完毕后,如果达到预期100%的通过率,我公司操作岗员工的对口持证率将达到100%。
今后将继续加大对操作岗员工的技能提升培训力度,未来5年内,操作岗员工对口工种中级工持证率力争达到90%,高级工持证率达到30%。
(五)员工队伍结构及技能水平与本单位生产经营发展匹配情况分析
专业技术结构中,专业工程技术人员的技能水平尚需提高,**公司的技术人员都是近几年入职的大学生,工作经验欠缺。技术人员理想的配置结构应为老中青三代结合,中老年龄段的技术人员经验丰富,阅历
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