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按劳分配为主体　多种分配方式并存 导入新课： 社会财富好比是一块大蛋糕，把蛋糕做大，靠的是劳动创造；而切分蛋糕则是一门学问。毕竟是“众口难调”，因而要想分得合心合意、合理合情，不依据一定的制度，不坚持一定的原则是难以办到的。那么对“收入”，我们将按什么标准去分配呢？怎样的分配制度才体现了国情，尊重了劳动呢？这就是我们这节课所要学习的内容。 讲授新课 一、按劳分配为主体 “真诚到永远”，大家知道这是哪个公司的广告语吗？（海尔集团）对，就是海尔集团。海尔集团是我国少有的几个国际知名集团。其实，它也有一部兴衰史，在这一转变过程中，分配制度的改革成为关键。我们知道海尔集团是我国的国有企业，是中国“十大世界级品牌”之首，同时，也是全球第二大白色家电品牌。其前身是原青岛冰箱厂，实现平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均、大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连连下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。看到这样的情况，海尔集团总裁张瑞敏决定改变，对海尔的分配制度进行了改革。现在： 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现 师：探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济?（公有制经济）——前提 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?（劳动）——尺度 3 、海尔员工的收入是一样的吗? （不一样，多劳多得，少劳少得）——结果 师：通过上面的探讨，我们发现其实海尔的分配就是实行的按劳分配，那我们首先来看一下什么是按劳分配？我们怎么来理解这一概念呢？ 1、按劳分配的含义 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品的分配原则。它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。下面，我们具体来理解一下这个概念。 理解这一概念要注意两个方面。第一，是概念的外延。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它有一个基本范畴，就是在社会主义公有制经济中。第二，是概念的内涵，即基本内容和要求。在对社会总产品作必要的各项扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 那么，到这里，可能就有些同学要问：我们不是要实现共共产主义吗？我们为什么不实行按需分配和平均分配的分配方式呢？ 关于这两个问题，我们书本上的方框里面有解释。第一，目前我国的公有制经济，生产力总水平还不够高，劳动产品也没有极大的丰富。也是现阶段实行按劳分配而不实行按需分配的主要原因。为什么不实行平均分配，这也是与生产力的发展水平有关的。在生产力水平不高的情况下实行按劳分配，我们是有深刻的历史教训的。目前我国劳动力能力有着明显的差别，劳动还是谋生的手段。 2、按劳分配的必要性 思路1：实行按劳分配是由现实的经济条件决定的。 生产资料公有制是实行按劳分配的前提。由于生产资料社会主义公有制的建立，使生产资料和劳动产品都归劳动者所有，从而排除了任何人凭借对生产资料的所有权不劳而获的可能。 社会主义公有制条件下，生产力和发展水平是实行按劳分配的物质基础。我国目前的公有制经济，生产水平还不高，劳动产品还没有达到极大丰富的程度，还不能充分满足我国社会成员的需要，不具备按需分配的物质条件，因而只能按劳分配。 社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。目前我国劳动者的劳动能力还存在明显的差别，劳动还没有成为人们生活的第一需要，而只是谋生手段。因此个人消费品的分配必须体现劳动的差别，不能实行平均分配。 3、按劳分配的意义 透过海尔按劳分配看意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （1）有利于调动积极性和创造性 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进生产力的发展 。（4）否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位 我们说，所有制决定分配制度，以公有制为主体的所有制经济决定了，按劳分配在我国分配制度中的主导地位。 （过渡）我们说，分配制度是由经济制度所决定的。我国的基本经济制度，除了以公有制以外，还有多种所有制共同发展。相应的，我国的分配制度出了按劳分配之外，还有多种分配方式并存。 二、多种分配方式并存 问：个体劳动者的劳动