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浅谈信息技术对人力资源管理效果 【摘要】目前，信息技术在各个领域都得到了广泛 的应用，对于现代人力资源管理涉入越来越深，对单位经济 发展起到至关重要的作用。本文首先对人力资源和信息技术 进行了介绍，然后着重阐述信息技术支撑下的人力资源管理 的效果。 【关键词】信息技术；人力资源；效果 21世纪是信息技术飞跃发展的时期，各行各业将迎来前 所未有的机遇和挑战。人才是一个单位生存和发展的关键， 人才是立企之本，为了留住人才，留好人才，现代人力资源 管理应借助于信息技术，力争把人力资源管理的发展放在单 位管理任务的重要位置上来。 一、现代人力资源与信息技术关系 信息技术实质上是将单位的生产过程、事务处理、现金 流动、客户交互等业务过程数据化，通知各种信息系统网络 加工生产新的信息资源，提供给各层次的人们，从而洞悉、 观察各类动态业务中的一切信息，以做出有利于要素组合优 化的决策，使单位资源合理配置，以使单位能适应瞬息万变 的市场经济竞争环境，力争最大的经济效益。人力资源信息 化就是将先进的信息技术运用于人力资源管理，为单位建立 人力资源服务的网络系统，起到提高工作效率、优化业务流 程、改善服务质量、提供基于信息的决策支持的作用。对于 人力资源管理来说，就是将过去的被动式、经验式、简单式 的人事管理，步入科学化、专业化、技术化地人力资源管理 信息化时代。 二、信息化技术支持下的人力资源管理