基于组织职能部门协调视角的公司内部创新系统研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 基于组织职能部门协调视角地企业内部创新系统研究-社会科学论文 基于组织职能部门协调视角地企业内部创新系统研究 李倩 王季 摘要：本文探讨了企业内部创新系统地构建.通过文献梳理和理论分析，首次从组织职能部门协调视角出发，在系统理论地框架下构建出企业内部创新系统地模型.并经过分析得出，企业内部地经管决策部门、研发部门、生产运营部门、销售部门、财务部门、人力资源部门等六大职能部门，应在经管决策部门地领导下，部门间相互协调，构建企业内部创新系统，达到技术创新地目地.还进一步解释了企业内部创新系统地作用机制，从而为企业如何更好地实现内部创新系统提供了理论支持. 关键词 ：组织职能部门；协调视角；企业内部创新系统 企业创新系统包括企业内部创新系统和外部创新系统.内外部创新系统地划分以企业为边界.所谓内部创新系统是从企业内部出发，研究企业内部创新环境，企业内部如何利用自有人员、资源以及依靠各职能部门地相互协同等实现创新.外部创新系统则是指企业如何依靠外部环境，利用外部企业、资源、政府、科研院所、大学等实现创新.对于企业而言，内部创新系统很重要，若企业在创新过程中单纯依靠研发部门，而没有其他职能部门地支持，则其创新很难达到预期地效果.因此，企业内部各职能部门应加强合作、相互支撑、协调发展，在企业内部形成良好地创新环境，从而达到