集团一般员工考核管理办法模版.docxVIP

《xx集团一般员工考核管理办法》 第一条 考核目的 为了激发员工的工作 主动性，提高 工作效率，提升集团的管理水平和 核心竞争力，根据《xx集团考核管理办法》（总办法），特制定本办法。 第二条 考核范围及对象 考核范围：集团内部所有单位，考核对象：单位全体一般员工 第三条 考核内容 一般员工考核分为“行政条线人员”及“业务条线人员”考核两大类，其中： 行政条线人员（考核个人工作量与个人出勤率）： “个人工作量”是指本人当月实际完成的岗位工作量，由岗位员工自行申报。该项分数的基准分值为60分。该项的加减分不设上限和下限。单项基准分值60分（基准工作量