如何打造高效的人才培养体系教案资料.pptVIP

如何打造高效的人才培养体系？ ;企业人才培养方面存在的问题;(1) 企业人才培养工作中的问题;(2) 企业培训现状分析---培训体系;61%的企业有自己的培训计划，但是超过90%的培训计划均没有落实。 91%的企业培训计划是临时制定的。;培训效果无法评估（77%） 经费不够（50%） 培训效果不好（36%） 培训流于形式（27%） 培训目的不明确（77%） ; 现在销售任务忙得很，没有时间搞培训 培训是浪费金钱 员工培训好了后，他们就会去其他公司 高层管理人员不需要培?? 培训是人力资源部的事 ……;案例分析; 组织结构问题（权责不清，资源不够、职位设计不合理等） 流程问题（没有流程管理、没有人对跨部门的流程负责等） 工作管理中的大多数问题（员工不了解目标，缺乏公平的薪酬和与尊重等） ; “百事公司是美国两家最优秀的公司学院之一” 《财富》杂志;B. 领导人标准 1. 干练的业务能力 2. 能够确定业务方向 3. 善于带动下属和员工 4. 为人正派，言行一致 5. 必须注重有利于公司长远利益的结果 C. 选定有领导潜力的人才 全球范围内根据公司的标准评估、挑选有领导潜力的人才作为培养对象;D