机械制造厂规章制度.docVIP

第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 ： 1、需填写公司应聘登记表，并提供本人照片2张，身份证复印件一张。 2、提交登记表，由人事部门审核，总经理审批，取得公司试用期员工上岗资格。 第二节 考勤管理 一、 工作时间：上午： 8 ： 00 － 11 ： 30 下午:：12 ： 30 － 17 ： 00 午餐休息 中午：11 ： 30 － 12 ： 30 若因为生产需要加班，加班时间为17：30-20：30 二、考勤 1 、所有专员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班本人打卡，不得代替他人打卡，代替他人打卡者，发现一次扣发20元。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退10分钟以内者，每次扣发薪金5元；10分钟以上至30 分钟以内者，每次扣发10元；30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工一天处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天，扣发100元薪金。 （3）无故旷工者，旷工一天扣发100元薪金，连续旷工3天、年度内累计旷工10天及以上者予以辞退。 3 、请假 （1）病假 ：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 － 8 ：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明；因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计发工资。 6 、加班 加班时间按6小时为一天。 加班工资＝加班天数×基数（基数以月工资/30计） 第三节 辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经人事部门审核、总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 第四节 辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。 2 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 3、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 4 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 二、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 三、禁止在工作期间串岗聊天，工作区内不得高声喧哗。 四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 五、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 六、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 七、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不