江苏技术师范学院岗位设置实施方案.docVIP

— PAGE 18 — — PAGE 19 — 江苏技术师范学院岗位设置实施方案 (讨论稿) 为推进学校事业又好又快、更好更快地发展，促进学校人力资源优化配置，强化岗位职责与竞争意识，不断提高教职工队伍的素质，实现早日建设成现代化技术师范大学的办学目标，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、江苏省委省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏办发[2008]23号)、江苏省人事厅教育厅《关于印发〈江苏省高等学校岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏人通[2009]113号)等文件精神，在学校岗位设置方案基础上，结合学校实际情况，制定本实施方案。 一、岗位设置指导思想 岗位设置以学校教学科研、学科建设、管理等任务为依据，通过科学设岗、优化结构、规范管理，努力建设精干高效的教师队伍、其他专业技术人员队伍、管理人员队伍和工勤技能人员队伍。岗位设置与聘用体现岗位的竞争性、向高层次人才倾斜的导向性和学科发展的特色性、收入分配的激励性和人事政策的连续性，充分调动教职工的积极性和创造性，着力强化办学特色，进一步提升办学层次、办学水平和办学效益，促进学校又快又好、更快更好地发展，为把我校早日建设成国内知名的现代化技术师范大学而奋斗。 二、岗位设置基本原则 1. 科学设岗，宏观调控。坚持从人才培养、科学研