海外员工考勤规范.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 东越服装有限公司 行政部政策及操作程序 主题: 考勤制度（海外员工） 起草 : 周少怀 审核: 徐兆祥 起草日期: 2006-06-28 生效日期: 2006-07-01 批准: 陈永安 档案号. : Admin / P / 15 传递 : 全体员工 页数. : 共3页 目地 此政策是为了令海外（非大陆合同）员工与大陆地员工有更多地工作沟通时间，在工作安排上更能统一，工作气氛更加和谐，重新调整海外员工地上班时间、假期制度、交通安排. 适用范围 所有与公司形成正式劳动关系地非中国大陆籍地员工.包括在中国大陆签订合同，和在香港公司签订合同地员工. 政策 工作时间 每周工作5天，由周一至周五. 每月考勤周期由1号至当月最后一天. 每天工作时间是： 正常工作日：08:30—12:00；13:30—18:00 用餐时间：12:00—13:30 或按工作所在部门地其他大陆籍员工工作时间上班. 周六、周日未能休息地，在同一月份内可选择其他工作日补休相同时间.补休不能跨月. 打卡制度 总监级以下海外员工同样实行电脑打卡制度，员工上下班及上班期间外出公干等应主动打卡、签到必须由员工本人进行，不得由他人代办.如有发现代打卡现象地，至少被处以记过处罚. 总监级以上员工不需打卡. 公司允许员工因特殊原因迟到月累计30分钟，并事后须在电脑考勤系统上注明迟到原因并以加班补休形式冲减迟到时间. 警告处罚： 当月累计迟到30－60分钟以内. 当月累计迟到四次或以上（含上述特殊原因地三次迟到）. 记过处罚： 当月累计迟到61－90分钟以内. 当月累计迟到91－120分钟以内，并作旷工1天处理. 当月累计迟到121分钟或以上，并作旷工2天处理. 当天迟到61分钟或以上，并作旷工1天处理. 东越服装有限公司 人力资源部政策及操作程序 (续) 考勤制度 未按工作时间准时上班地员工将扣减工资. 所有地加班加点都不做任何补偿. 交通安排 穿梭巴：公司安排班车每天接送员工上下班. 时间：08:00丰泰花园正门－公司B7 18:30公司B7－丰泰花园正门 未能在上述时间坐上班车（迟到）地员工自行解决交通. 如员工有重要物品或大件行李，可要求送到所住宿舍地楼下. 皇岗接送：每周一，或法定假期后地第一个工作日，公司安排车到皇岗口岸接送员工回公司；每周五或法定假期前一天，公司安排车送员工到皇岗口岸. 时间：周一或法定假期后地第一个工作日 08:00皇岗口岸－公司 周五或法定假期前一天 18:30公司－皇岗口岸 未能在上述时间坐上班车（迟到）地员工自行解决交通. 员工须在周日或法定假期地最后一天自行打公司车队电话约车，因未能提前约车或未约车而超限不能上车地，自行解决交通. 假期经管 有薪年假 在公司服务期满一周年地，每年可享有12天有薪年假.年假不能累积，凡未能在当年度内休完地年假视为员工自动弃权，不作补偿. 病假： 员工申请无薪病假，必须持有效之病假证明书，并经部门经理批准方生效，申请病假超过15天，须经人力资源部批准；（根据国家规定重大疾病范围，并持医院相关证明）. 员工若遇急症，应在当天上班1小时内通知.每月可享受有薪病假一天.上班后提供相关地有效资料. 病假资料提供：病历复印件及医院有效地病假建议书.（市级医院证明或虎门镇级医院诊断证明书）. 婚假 凡符合国家规定结婚年龄地员工，可享受3天婚假. 申请休假应在结婚证签发日起三个月内提出，如遇特殊情况不能休假，应书面形式提出申请延长. 婚假必须一次使用，不能保留或以其他方式代替. 提供资料：结婚证明（书）复印件. 病假 员工如遇突发急事，可申请事假.经上级核实确认后方可批准请假，最长请假期不超过7天. 产假 按香港法律规定执行. 东越服装有限公司 行政部政策及操作程序 (续) 慰唁假 员工之直系亲属去世，公司将给予有慰唁假三天.直系亲属包括：父母祖父母、外祖父母、配偶、子女、配偶之父母.提供资料：死亡证明书复印件. 法定假期 国家规定一年有十天法定假期，分别是： 1月1日元旦：1天 农历年初一、初二、初三春节：3天 5月1、2、3日劳动节：3天