高职院校绩效工资经管规范改革的实践和探索.docVIP

高职院校绩效工资制度改革地实践与探索-人力资源 高职院校绩效工资制度改革地实践与探索 左玉玲北京卫生职业学院 摘要：绩效工资改革和设计历来是收入分配制度改革中重点和难点，本文以某职业院校实施绩效工资地实践及效果评价调查分析作为依据，探讨高职院校在实施绩效工资中面临地问题，提出改进措施，并为下一步深化人事制度改革提供参考依据，也为当前全国范围内高职院校绩效工资制度改革提供一些经验和启示. 关键词 ：高职院校绩效工资改革建议 绩效工资改革和设计是收入分配制度改革中地重点和难点，目前仍处于探索阶段，在设计和实施过程中仍存在着大量地理论和实践问题有待研究探讨，各单位不尽相同.某职业院校是一所刚成立不久地学校，为规范统一内部收入分配，制定了绩效工资方案并予以实施.为了解实施效果，做出正确评价，并为下一步深化人事制度改革提供参考依据，而且能为建立高职院校绩效工资体系提供一些借鉴和思路，进行此项研究. 一、对象与方法 1.研究对象 某职业院校在岗经管、专业技术及工勤人员共计566人，按35%地比例选取抽样200人.在调查人员中，按经管、其他专技30-35%、教师（含实验教师）60-65%、工勤5-10%地比例分配，其中经管人员中注意校领导、部分中层干部地样本分布适中，教师中地副高、中级、初级及以下人员地分配大