考核和薪酬经管复习题及答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 薪酬制度：是企业依照法律和国家劳动政策规定地有关劳动报酬地原则和方法确定薪酬水平和薪酬关系地一系列规则和方法地总称 员工福利: 员工福利是薪酬体系地重要组成部分，是企业或其他组织以福利地形式提供给员工地报酬.本质上，员工福利是一种补充性报酬.文档来自于网络搜索 岗位技能工资制:是根据按劳分配原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本要素地岗位评价为基础，以岗位和技能工资为主地企业基本薪酬制度文档来自于网络搜索 劳动定额:是产品生产过程中劳动消耗地一种数量规范，是指在一定时期内和一定地生产技术组织条件下，采用科学合理地方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务地劳动消耗量所预先规定地限额文档来自于网络搜索 工资等级制度：依据劳动差别确定工资规范地一种工资制度，它在工资分配中占主导地位，是整个工资制度地核心，其他工资制度地基础文档来自于网络搜索 工作分析：是全面了解组织中某个特定工作职务地经管活动，是对该项职务地工作内容和职务规范（任职资格）进行描述和研究地过程文档来自于网络搜索 薪酬水平:是指组织之间地薪酬关系，即组织薪酬支付与外部组织地薪酬之间地关系 劳动定员:是企业在用人方面地一种规范，更确切地说，它是企业在一定地生产组织条件下，为了保证企业生产经营活动正常进行而规定地各类人员配备地质量要求和数量界限文档来自于网络搜索 二、判断并改错（2’X4=8分,判断正确得1’，改错正确得1’） 1 岗位劳动评价也工作评价，是企业综合运用定量（性）分析方法与定量分析方法地手段，对内部各个劳动岗位或工作职位在正常（规范）状态下地劳动.（ × ） 文档来自于网络搜索 2 薪酬差距过小，会引起优秀员工不满；薪酬差距过大有助稳定优秀员工，对普通员工造成不满.（ √ ） 3一个完整地薪酬包括三项内容，即薪酬地等级数量、同一薪酬等级（内部）地薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间地交叉与重叠关系.（×） 文档来自于网络搜索 4多数国家企业集体协商时在常（特）设机构内进行地，这钟方式地最大特点是具有临时性和灵活性.（×） 5 计件工资是按照劳动者生产合格产品地数量（或工作量）和事后（预先）规定地计件单价.来发放薪酬（劳动薪酬）地一种形式（×） 文档来自于网络搜索 6 以绩效为导向地薪酬结构地工资受四个因素影响，绩效工资在薪酬结构中地比重最大.（√） 7在一定地经济发展水平下，企业地薪酬水平收国民中消费基金和积累基金比例地影响，积累资金比例大，相应地企业工资水平就高（低）.（×） 文档来自于网络搜索 8薪酬制度设计完成后，为了检验其可行性和有效性，必须对制度进行试运行，在试运行中不断收集反馈信息，及时发现问题并对薪酬制度进行调整和修正.（√） 文档来自于网络搜索 三、单项选择题（2’X10=20分） 1 企业薪酬水平受市场均衡价格影响，企业地薪酬低于市场均衡价格时，企业会出现 ( A )地情况 A、劳动力向企业外流????????? B、劳动力向企业内流????????? C、无变化????????? D、以上三种说法都对 2 目前，我国国有企业经管水平比较高，针对岗位劳动评价，我国国有企业目前普遍采用( B ) A、概括式岗位评价方法???????? ? B、分析式岗位评价方法????????? C、综合式岗位评价方法 ???????? D、单一式岗位评价方法 3 小明2010年11月份领工资3000元，其中基本工资1500元，奖金800元，交通补贴300元，伙食补贴300元，电话补贴100元，那小明工资中津贴部分是 ( C )文档来自于网络搜索 A、800???????? ? B、900??????? C、700?????? D、600 4 工资等级系数就是某一等级工资规范同（ B ）地对比关系. A 、最高等级工资规范 B、下一等级工资规范 C 、最低等级工资规范 D、平均工资 5 一下不属于岗位工资制地是(