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这种员工，将来都是高管！要重点培养 忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工。但对于忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前程的员工。 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱。 敬业——每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次是专业水平。 工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务与努力； 乐意为工作作出个人牺牲； 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 重视工作中的每一细节。 自动自发——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 从“要我做”到“我要做”； 主动分担一些“分外”事； 先做后说，给上司惊喜 学会毛遂自荐； 高标准要求：要求下一步，做到三步； 拿捏好主动的尺度不要急于表现、出风头甚至抢别人工作。 负责——没有借口，保证完成任务 勇于承担的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 责任的核心在于责任心； 把每一件小事都做好； 言必信，行必果； 错就是错，绝对不要换借口； 让问题的皮球止于你 不因一点疏忽而铸成大错。 注重效率——算算你的使用成本 高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 跟穷忙，瞎忙说“再见”； 心无旁骛，专心致志； 量化、细化每天的工作； 拖延是最狠毒的职业杀手； 牢记优先，要事第一； 防止完美主义成为效率的大敌。 结果导向——咬定功能，不看苦劳 无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫，无论若干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是有多少功，而不是有多少苦。 一开始就要想怎样把事情做成； 办法永远要比问题多； 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 没有条件，就要创造条件； 把任务完成得超出预期。 善于沟通——当面开口，当场解决 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好的沟通者哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 沟通与八卦是两回事； 不说和说得过多都是一种错； 带着方案去提问题当面沟通，当场解决； 培养接受批评的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有矛盾，对外一定要一致。 合作——团队提前，自我退后 团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 滴水融入大海，个人融入团队； 服从总体安排； 遵守纪律才能保证战斗力； 不做团队的短板，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人，为团队考虑。 积极进取——永远跟上企业的步伐， 个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 以空怀心态去学习，去汲取； 不要总生气，而要争气； 不要一年经验重复用十年； 挤时间给自己“增高”“充电”； 发展自己的“比较优势”； 挑战自我未雨绸缪。 低调——才高不必自傲 才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 不要邀功请赏； 克服“大材小用”的心理 不要摆架子要资格； 凡是人皆须敬； 努力做到名符其实，要配得上自己的位置； 成绩只是开始，荣誉当作动力。 十一、节约——别把老板的钱不当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有员工“碗”里才有；同样“锅里多、碗里也自然多。而掌勺的说是你自己。 报销账目，一定要诚信； 不要小聪明，不贪小便宜； 不学浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 珍惜工作的每一分钟时间； 每付出成本，都要力争最大收益； 记住：省下的就是利润。 十二、感恩——为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人对你给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 老板给了你饭碗； 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 同事给了你工作中的配合； 客户帮你创造了业绩； 对手让你看到距离和发展空间； 批评者让你不断完善自我。