国有企业青年职工思想政治教育分析.docVIP

PAGE PAGE 1 国有企业青年职工思想政治教育分析 　　【摘要】国有企业青年职工的思想意识形态呈现出复杂化、多元化的特点，既有积极的一面，也有消极的因素。青年职工思想政治教育在教育队伍、内容和方式方法上都存在薄弱之处。新时期加强国企青年职工思政教育的对策是坚持理论与实际相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合、思想教育与管理相结合和言教身教结合的原则，全面提高教育效率。 　　【关键词】国有企业；青年职工；思想政治教育；现状；对策 　　一、国企青年职工思想现状 　　1、青年职工都有追求进步的意识，但是缺乏必要的学习激情和足够的持久性 　　一是学习热情不高，爱好新奇、新鲜的东西，对于一成不变、墨守成规的管理方式比较反感，容易产生枯燥、乏味甚至厌烦的感觉。因此，思政教育传统手段用讲大话、空话和套话，或总是喋喋不休，很容易让青年职工感到厌恶，其思政教育效果也就会大打折扣。二是缺乏持久的毅力。容易三分钟热度，一旦出现挫折或是遇到困难，就容易产生畏难情绪。在学习新技术时，往往希望能够一下子就取得巨大的成功。他们的学历层次也向着高层次高水平发展，但实际操作能力并不是很强。 　　2、青年职工的自主意识不断增强，但集体意识日益淡化 　　现在的青年职工，自我意识日益强烈，自我维权意识也得到增强，喜欢张扬个性、率性生活，他们十分注重自身的切身利益，包括物质利益、成长追求和精神文化等方面。他