高职辅导员队伍问题剖析与对策研究-咸阳职业技术学院---学报.PDFVIP

第 7 卷 第 1 期 咸 阳 职 业 技 术 学 院 学 报 Vol .7 No .1 20 13 年 3 月 Journal of Xianyang Vocational Technical College Mar . 20 13 高职辅导员 队伍 问题 剖析与对策研究 ——以咸阳职业技术学院为例 杨 进 （咸 阳职业技术学 院学生处， 陕西 咸 阳 702046） 摘 要： 辅导 员是 开展 大学生思想政 治教 育和 日常管理 的骨干力量 。辅导 员队伍 的状 况直接 影响 着学 生的成 长和发展， 决定 着 学校 学生工作 的的水平和层 次。本 文从 辅 导 员队伍 的工作 经验 、理论知识 、 精神状 态、稳 定性 、管理机制等五 个方 面分析研 究存在 的 问题，提 出了落 实政 策 、建立科 学管理机制 和走职业化 、专业化 、专 家化辅导 员道路 的对策 。 关键词：咸 阳职 院； 辅导 员队伍； 问题； 对策 中图分类号：G7 15 文献标 志码：A 文章编号：94047-（20 13）0 1-005-04 1 辅导员队伍存在的问题及剖析 员有着精力充沛、思想活跃 、与学生容易沟通 、计 算机 网络等现代教育技术手段应用较 为熟练等优 2012年 11月，我们对学 院辅导员 队伍情况进行 势，但存在工作经验不足、方式方法简单等问题 。 了调研，发现了一些问题。 尽管学校采取 了内部培养和外 出进修 、领导指导和 1.1 学生工作经验欠缺是突出问题 专家帮扶等多举措来提高他们 的工作能力，但毕竟 学校辅导员 中年轻人较多（见表 1），任职在 个人工作经历 的有 限，教育管理学生 的实践经验缺 3年 以内的辅导员 占到总数 的78.7%（见表2），基 乏 。在调查 中， 有 24%的人 自己感 觉最 缺 乏 的是 本上都是刚刚走 出大学校 门的学生 。虽然年轻辅导 “教育管理学生的方法”（见表3，问题5）。 表1 咸阳职院辅导员年龄结构统计 表2 咸阳职院辅导员任职年限统计 1.2 教育管理理论贫乏是普遍问题 关学科（思想政治学科 、教育学科 、心理学科 、管 据 了解，学校辅导员 队伍 中，许多人员是 由专 理学科等）学历 的人员仅有4人， 占5%。没有学过 业课任课教师转型而来，具有辅导员工作密切 的相 思想政治等相关专业 的人走到辅导员 岗位上，如果 收稿 日期：2013-02-26 作者简介：杨进（1964—），男，讲师。咸阳职业技术学院学生处副处长，主要从事学生管理工作。 6 杨 进 高职辅导员 队伍 问题剖析与对策研究 第 1 期 是完成一般 的事务性工作他们是没有 问题，但进行 在 “以管为主”的表层 阶段， 以教育 、引导和服务 思想政治教育，可能就需要花大力气去钻研 。而他 为核心的高校学生深度育人模式有待转化，管理 的 们学 习和思考教育理论 的时 间和精力有 限（ 见表 手段和方法还需进一步改进 [1]。总体来说，辅导员 3，问题7），所 以辅导员 的思