薪酬设计培训课件.ppt

小组成员：焦磊 朱小丽PPT制作+演讲汤屿 龚雪丽 肖贞周 吴小奇搜集资料贾彩虹 杜雪珂整理+排版资料 薪酬设计 旋风八人组 第一章 薪酬的基本概述 第二章 薪酬设计的理论与原则 第四章 员工的福利制度 第三章 薪酬设计的步骤 第一章 薪酬的基本概述 什么是薪酬？ 为什么要进行薪酬设计？ 什么时候进行薪酬设计？ 薪酬的四种形式 薪酬指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币 收入，以 及各种具体的服务和福利之和 什么是薪酬？ 第一章 薪酬的基本概述 薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬 直接薪酬包括基本薪酬和可变薪酬 间接薪酬即福利和服务等 第一章 薪酬的基本概述 薪酬形式主要有四种： 1．基本薪资 2．绩效工资 3．激励工资 4．福利和服务构成总薪酬的除了以上四种形式之外，非货币的收益也影响人们的行为。包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会。其他相关的形式可能包括：成功地接受新挑战，和有才华的同事一起工作的自我满足感。它们是“总薪酬体系”的一部分。并经常和薪酬相提并论。 第一章 薪酬的基本概