经管网络教育学院人力资源经管专业.docVIP

PAGE / NUMPAGES 掌握NE5000E/80E/40E地单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作 网络教育学院《人力资源经管》专业 实习题目 RL-01.浅析员工职业生涯规划设计 一、实习目地与要求：职业生涯设计是西方人力资源经管理论中一个重要地组成部分，进行职业生涯设计对企业和员工个人都是非常有益地.进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中地动力，有利于促使他们为实现自己地目标做出有意识地努力，而且对员工进行职业生涯设计与企业地发展目标密不可分，是组织吸引人才、发挥人才最大潜力和留住人才地一个十分有效地手段.请运用所学知识，理论联系实际，谈谈企业应该如何进行员工地职业生涯规划设计，达到双赢地效果.文档收集自网络，仅用于个人学习 二、实习内容：1、了解职业生涯规划地概念和基本设计步骤；? 2、结合实习单位地实际情况，了解实习单位是如何进行员工地职业生涯规划设计地，效果如何； 3、谈谈个人地看法，现代企业应该如何对员工地职业生涯规划进行设计. 三、参考文献：1、姚裕群，《职业生涯规划与发展》，首都经济贸易大学出版社，2007年01月. 2、罗双平，《职业选择与事业导航——职业生涯规划技术》，机械工业出版社，2007年02月. 3、周文霞，《职业生涯经管》，复旦大学出版社，2004年08月. RL-02.浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 一、实习目地与要求：当知识经济来临以后，知识型地员工就变得格外重要.尤其是我国加入WTO后，企业间地竞争越来越激烈，外资企业地渗透和人才市场地进一步开放，使我国企业地知识员工地流动性增强问题已较为突出.企业如何才能有效地激励并留住知识型员工，使他们能够更好地为企业创造价值，已成为企业人力资源经管地迫切问题.请分析知识型员工地特点，结合激励所应用地理论，对如何有效激励知识型员工，谈谈你地看法和意见.文档收集自网络，仅用于个人学习 二、实习内容：1、研究知识型员工地激励因素； 2、收集相关地资料，谈谈目前我国知识型员工有效激励中存在地主要误区； 3、提出我国知识型员工有效激励问题地对策. 三、参考文献：1、罗杰.赫尔曼，《留住雇员地心》，机械工业出版社，1999年. 2、隗合东，《人力资源经理实战宝典》，哈尔滨出版社，2006年04月. 3、俞文钊，《中国地激励理论及其模式》，华东师范大学出版社，1994年. 4、杨建，《人地动力激励》，同济大学出版社，1996年. Rl-03.浅析现代企业中地人力资源经管 一、实习目地与要求：随着经济地发展、科技地进步，世界资源地开发重心已经从物质资源地开发转向人力资源地开发、应用.一个企业能否健康、正常地运行、发展，很大程度上取决于企业地人力资源经管地水平.现代地人力资源经管是从传统地人事经管发展而来，并且随着时代地变化而不断发展.因此，研究现代企业地人力资源经管具有重大意义.同学们可用通过所学地人力资源经管发展理论，查阅相关资料，理解现代地人力资源经管是如何从传统地人事经管发展而来地.同时需要掌握人力资源经管地概念和相关知识，结合具体实例，亲自实践，谈谈当前我国人力资源经管地现状和发展趋势，并针对中国企业地实际，就如何建立现在人力资源经管系统提出你地个人建议.文档收集自网络，仅用于个人学习 二、实习内容：1、人力资源经管地概念与认识； 2、人力资源经管对现代企业地重要性； 3、人力资源经管与传统人事经管地差异； 4、如何在企业中建立一个现代人力资源经管体系. 三、参考文献：1.（美）小舍曼等，《人力资源经管》，东北财经大学出版社，2001年. 2.（美）德斯勒，《人力资源经管》，大连理工出版社，2001年. 3.张德，《人力资源开发与经管》，清华大学出版社，2003年. 4.葛玉辉，《人力资源经管》，清华大学出版社，2006年. Rl-04.试析企业战略薪酬制度设计 一、实习目地与要求：薪酬制度作为企业支付薪酬地基本原则，是企业人力资源战略得以实施地重要组成部分.随着企业组织形式地发展变革，随着人力资源经管在战略层面上发挥越来越重要地作用，传统地薪酬制度弊端日益暴露，已不再适合新型地企业制度.只有实行与企业战略相匹配地薪酬制度，才能使得员工帮助企业成功实现经营战略.所以，通过研究传统薪酬制度地弊端，帮助企业找到基于战略地薪酬制度地设计方法，对企业经济地发展有重要意义.文档收集自网络，仅用于个人学习 二、实习内容：1、通过实习调查，对我国企业地传统薪酬策略地弊端做出客观地说明和分析； 2、了解和掌握战略薪酬地概念和内涵、作用； 3、分析在企业不同战略下薪酬制度如何，以及按照什么步骤进行设计. 三、参考文献：1、(美国)乔治·T·M尔科维奇等著，《薪酬经管》，中国人民大学出版社，2002 年.2、