的分析探讨对医院绩效经管相关问题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 禁庭春昼，莺羽披新绣. 百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗. 日晚却理残妆，御前闲舞霓裳.谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王. 对医院绩效经管相关问题地探讨 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 2个人收集整理 勿做商业用途 1.绩效经管与医院绩效经管地概念 3个人收集整理 勿做商业用途 1.1绩效经管地概念 3个人收集整理 勿做商业用途 1.2医院绩效经管 3个人收集整理 勿做商业用途 2.医院绩效经管工作存在地主要问题 4个人收集整理 勿做商业用途 2．1绩效计划制定欠缺沟通 4个人收集整理 勿做商业用途 2.2绩效指标缺乏科学导向 4个人收集整理 勿做商业用途 2.3反馈不及时以及不反馈 4个人收集整理 勿做商业用途 2．4没有运用好考核结果 5个人收集整理 勿做商业用途 3.医院绩效经管出现问题地解决办法 5个人收集整理 勿做商业用途 3.1参与经管员工参与绩效计划地制定 5个人收集整理 勿做商业用途 3.2制定科学地绩效指标 5个人收集整理 勿做商业用途 3.2.1医疗服务态度 6个人收集整理 勿做商业用途 3.3 360度地绩效评估 6个人收集整理 勿做商业用途 3.4绩效经管地实施 6个人收集整理 勿做商业用途 3.5积极建立绩效经管地反馈机制 7个人收集整理 勿做商业用途 3.6 将平衡计分卡引入医院绩效经管 7个人收集整理 勿做