中国传统文化对科型人才聚集效应的影响分析.docVIP

中国传统文化对科技型人才聚集效应的影响分析 牛冲槐1,2, 王 聪1, 芮雪芹1, 樊燕萍1, 郭丽芳1 (1. 太原理工大学 经济管理学院, 太原 030025; 2. 山东科技大学 经济管理学院, 山东 青岛 266510) 0 引 言 具有一定联系的科技型人才在流动基础上可能形成区域人才聚集现象, 这种聚集现象既可能在不和谐的环境作用下, 产生 1+12 的消极作用( 非经济性效应), 也可能在和谐的环境作用下, 产生 1+12 的积极作用( 经济性效应)。这里的环境包括政治环境、经济环境、社会环境、地理环境、文化环境等。研究表明, 人才聚集效应与文化环境之间存在着一种互动关联机制, 以儒家思想为核心的中国传统文化对我国科技型人才聚集效应的影响是深远的, 既有正面影响, 也有负面影响。遗憾的是, 我国人力资源管理、人才学、企业文化等理论对这一方面的研究略显不够, 对实际工作的指导也不到位, 影响到科技型人才作用的充分发挥及科技型人才聚集的经济性效应的产生与提升。因此,研究中国传统文化对科技型人才聚集效应的影响, 对充实我国人力资源管理和人才学理论、充分发挥科技型人才的作用都有着积极的理论意义和应用价值。正是基于这一点, 在论述科技型人才聚集效应的概念、基本特征的基础上, 从人才聚集效应理论的角度, 研究了中国传统文化的基本特点及对科技型人才聚集效应的正负面影响,以便研究对策, 促进人才聚集现象向人才聚集效应转变,使科技型人才的作用得到充分的发挥, 增强我国区域自主创新能力。1 科技型人才聚集效应分析科技型人才聚集现象是指在区域要素边际利益差异和自我价值实现等因素的引致和驱动下, 在一定的时间内, 随着科技型人才的流动, 大量同类型或相关人才按照一定的联系, 在某一地区( 物理空间) 或者某一行业( 虚拟空间)所形成的聚类现象。与其他经济现象一样, 人才聚集现象会产生两种效应: 一是人才聚集的不经济性效应, 二是人才聚集的经济性效应。人才聚集的不经济效应是指具有一定内在联系的人才, 在一定区域内聚集过程中所产生的人才聚集作用低于各自独立作用的效应。产生人才聚集不经济效应的主要原因为: (1) 人才聚集没有形成人才之间的内在联系,仅仅是人才的数量增加了, 不能产生人才的规模效应。产生规模效应的前提是聚集的人才必须有一定的内在联系, 没有一定内在联系的人才聚集, 实际上仍然为众多的独立人才, 是不能产生加总作用的。(2) 人才聚集的环境不理想。人才聚集所产生的加总作用是在一定的内外部环境( 政治环境、经济环境、文化环境等) 条件下发生的,失去了这些环境条件, 人才的聚集就会产生不经济现象。(3) 人才的流动性不够。人才的聚集效应是一个动态的科学学与科学技术管理 人力资源管理过程, 而人才流动是这个动态过程的基本前提。没有人才在市场机制下的合理流动, 人才的聚集现象很难产生, 即使产生也可能形成死水一潭, 没有活力与激情, 甚至产生消极现象, 出现人才聚集的不经济效应。(4) 人才聚集中各种冲突的产生。科技型人才在聚集过程中难免会产生各种冲突, 如若对这些冲突削减和化解不力, 就会增加冲突的破坏力, 产生科技型人才聚集的不经济性效应。所谓的科技型人才聚集的经济性效应是指具有一定联系的科技型人才, 在一定的区域内以类聚集, 在和谐的内外环境作用下, 发挥超过各自独立作用的加总效应。科技型人才聚集的经济性效应是科技型人才聚集现象从量变到质变的转化, 其特征主要有: 信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、激励效应、时间效应、规模效应、区域效应[1-2]。为了研究方便, 本文将科技型人才聚集的不经济性效应列为人才聚集现象, 而将经济性效应作为科技型人才聚集效应。2 中国传统文化的特点及对我国科技型人才聚集效应的影响分析文化具有非常丰富的内涵, 是涵盖一个民族、国家或群体成员世界观、价值观、人生哲学、为人处事方法以及宗教、法律、艺术等多方面内容的宽泛概念。它是一个民族、国家和群体在长期的生活、实践中所形成的具有一定稳定性的信念、理想、价值观、处世哲学, 对本民族、国家和群体成员的言行具有莫大的无形的影响。中国传统文化历史悠久、源远流长、璀璨夺目, 是世界文化宝库的瑰宝, 它的形成与发展对中华民族乃至整个世界的文明、进步与发展做出了不可估量的贡献。但应清醒地认识到, 我们的传统文化在对人类文明、进步、发展起着巨大的推动作用的同时, 也存在着不足, 具有正负两方面的效应。同样, 它对科技型人才的聚集效应也会产生正负两方面的影响, 为此, 研究中国传统文化的特点及对科技型人才聚集效应的影响极有必要。研究中国传统文化特点的成果累累, 但论点差异较大, 不同学科的学者站在不同的角度进行分析得出了不同的观点。井润田、席酉民等人从中国传统