员工行为规范管理规定国寿.docxVIP

PAGE7 / NUMPAGES7 中国人寿财险员工劳动管理制度 目的：为了树立公司员工积极向上的精神面貌，鼓励员工奋发向上，杜绝和约束员工违法和失职行为，也为了营造更舒适的办公环境，特制定本管理办法。 本规定适用于公司所有员工(劳动合同制和劳派合同制)。 第一条 工作态度 1.1公司所有员工都应遵守公司的各项管理规章制度，服从上级合理的工作安排和工作调动。 1.2.公司管理人员应对企业经营负有更大的责任，必须以更高的标准严格要求自己。踏实履行职责，对公司负责、对员工负责、对自己负责。 1.3各岗位员工应忠实于公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，应尽职尽责，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 1.4在工作当中，上级主管提出意见，应倾听教诲，不得和上司发生口角和顶撞上司，如有出现此类情况，第一次警告；第二次通告批评，并处罚款200元；第三次直接开除处理，根据情节严重的，扣除15天工资。 1.5工作期间，不得煽动或影响其他员工消极怠工，干扰日常工作等情形，出现此类情形的直接开除处理，情节严重影响公司正常办公秩序的，扣除当月工资。 1.6离职，交接工作期间，情绪不稳定，不配合交接，严重影响公司正常的办公秩序，或交接不清楚，按自离处置，将不予发放剩余工资，并通告公示。 第二条 工作纪律 2.1严格按照规定时间上下班，不迟到、不早退，不旷工。 (每月迟到早退累积超过3次的，从第一次起每次扣款30元) 2.2上班时间应坚守工作岗位，严禁无故离岗、串岗、闲聊。 2.3上班期间服装要整齐，员工配带司微，党员需配带党微，不得穿背心、拖鞋、光膀；仪容要整洁。 2.4办公区范围内严禁吸烟，吸烟应到指定的吸烟区。 2.5上班时间严禁煲电话粥，接听私人电话时间不得超过10分钟。 2.6员工不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、听音乐、玩游戏、看视频、打瞌睡等与工作无关的事项。 2.7中午休息时间，严禁在办公区聚众高声喧哗、打牌、大音量看视频，影响他人休息。 2.8不得在公司电脑上随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑资料带回家，更不得泄露公司电脑资料的信息。 2.9员工须维护好公司形象，将公司利益放在第一位，不得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内，外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段，公司的各类文件，资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。 2.10除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，相关员工除受到内部处分外，还将追究法律责任。 第三条 办公设备 3.1员工应爱惜使用配备的办公家具、电脑、工具等，及办公区的办公设备，如有故意损坏或丢失的，应等价赔偿，情节严重的，开除处理，并追究其法律责任。 3.2下班后应关电脑，关灯，关电源，关空调,违者扣罚50元/次。 3.3应做到随手关水、随手关灯，杜绝浪费，情节轻的警告处分，情况严重的通告批评并照价赔偿。 3.4未经允许严禁公物私用（包括用公司电脑打印私人资料）、自行复印非公司所需资料，如发现第一次警告处分，第二次通告批评，并处罚100元/次。 3.5用完用具，不按规定摆放的，扣罚20元/次。 3.6严禁在办公区私拉电源或因个人原因导致公司电路短的，根据情节严重的处罚200-500元，通告批评外还应照价赔偿。 第四条 办公环境 4.1办公区域应保持干净整洁，办公桌上摆放的办公用品和办公资料须摆放整齐，不得出现垃圾、纸屑等情形。 4.2办公屏风玻璃上除了及时贴外，不得张贴任何图片或资料。 4.3午饭后将剩饭、菜扔到外面的大垃圾桶，不得将剩饭、菜留到办公室过夜。 4.4外出或下班后，应将座椅推进办公桌空档下，整理好桌面。 4.5要求各办公室每周一拖、隔天一扫的原则。 4.5 员工的私人物品请各自入屉保管好，如有丢失公司不负责。 第五条 保密守则 企业的商业机密受国家法律保护，泄露公司商业机密的行为将受到法律的追究，因此每个员工都有保守公司商业机密的责任和义务。这种保密的责任和义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应在员工离职后，都将承担这种义务。 5.1公司一切书面、电子材料，包括所有业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件（含设计方案等）、管理文件、会议内容等，均属企业商业机密，员工有保守该机密的责任和义务，未经公司授权不得对外传播。 5.2员工的薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 5.3对非本人职权范围内的公司商业机密，应做到不打听、不猜测、不传播、不议论、不查看。 5.4发现有可能涉密的现象应立即同有关上级报告。 5.5员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。