龙岗区XX小学在编教师奖励性绩效工资分配方案(精).docVIP

龙岗区XX小学在编教师奖励性绩效工资分配方案 根据深龙教[2009]50号文件的精神和“多劳多得，优绩优酬”的原则，特制定本分配方案。 一、根据已套算出的奖励性绩效工资平均值，从学校每位在编教职工总收入中抽取等量金额2300元作为单位奖励性绩效工资（不含寒暑假各1个月）。如个人的奖励性绩效工资大于本校平均值，则超出部分直接返还给个人；如个人的奖励性绩效工资小于本校平均值，则从个人基层补贴（1000元）中抽取补齐。 二、奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资按4：4：2的比例分为三部分，其中： 1、考勤占40%（920元），即教职工不分工作岗位区别，只要满勤即可全额获得； 基础性绩效工资实行与考勤相挂钩的机制： （1）严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除基础性绩效工资：时间在1小时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。 （2）严格实行事假审批制度。工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过一个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。 （3）严格实行病假报批制度。工作人员请病假，应按规定报批。1个月内病假天数累计在10天（含）以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其