铝合金门窗厂的规章规范.docVIP

铝合金门窗厂地规章制度 篇一：门窗厂规章制度 门窗厂规章制度 为了创造一支以单位利益至高无上准则，建立高素质、高水平地工作队伍、更好地服务于客户、特制定了以下严格地经管规章制度，望各位员工自觉遵守！个人收集整理 勿做商业用途 一、 考勤制度 1、迟到在10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理； 如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处.个人收集整理 勿做商业用途 2、职工请假必须经厂领导同意批准、禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外） 二、工资待遇 1、员工入厂工作期满2个月单位统一发放第一个月工资（第一个月工资为保证金按30天计算） 2、职工入厂不满一个月自动离职不予发放工资、工作满一个月地根据情节领导批准方可付与予、 3、员工出满勤无迟到、早退可享受每月100元地全勤奖（不出满勤无奖励） 4、不请假、矿工超过3日按自动离职处理、（自动离职扣除上一个月工资） 5、厂方根据员工工作表现和技术能力适当调整工资 三、辞职规定 1、提出辞职地员工经厂领导同意批准、单位可在一个月内招聘替补人员方可离职、（未满一个月擅自离职地扣除上一个月地工资）个人收集整理 勿做商业用途 四、处罚条例（每次至少处以20元以上罚款） 1、工作或午休时间饮酒、 2、消极怠工、不服从经管及领导安排、辱骂威胁经管人员地 3、上班时间私自离开工作岗位办私事地、 4、工作效益达不到厂方基本要求地、 5、工作疏忽大意照成轻微损失地、 6、工作时间闲聊天、挑拨是非、乱传闲话、影响团结地、 7、工作时间接打电话发短信不应超过2分钟（经管人员除外） 8、有意破坏本厂财物、机械设备等其他工具地（除罚款还需照价赔偿） 9、不许用单位材料做私活、一经发现加倍赔偿（领导安排除外） 注：本条例一旦有人被处罚、所有罚金将在发放工资时一并扣除、包括矿工及触犯本厂调理地各项处罚、任何人不得有任何异议、个人收集整理 勿做商业用途 篇二：门窗有限公司经管制度 为了进一步规范公司地各项经管制度，确保公司各项业务有序顺利发展，全面倡导以“以诚信促发展，以质量增效益”地公司宗旨，以年度120分目标考核经管奖惩办法量化员工工作绩效考核，特制定如下经管制度：个人收集整理 勿做商业用途 考勤经管制度 一、为了加强公司地考勤经管，维护公司地正常工作秩序，提高工作效率，公司所有员工必须自觉遵守劳动纪律.按时上下班，不得迟到，不得早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得吵架、打架、打牌、玩手机等与工作无关地事项，外出办理相关业务须报请本部门负责人同意，违者每次扣发年度目标考核经管奖1分（员工月工作日27日，经管人员加班按基本工资补发；轮休由各部门负责人安排.夏天作休息时间：8时一12时，14时一19时；冬天作休息时间：8时30分一12时，14时一18时；门店员工中午要保证二人看店销售）.个人收集整理 勿做商业用途 二、公司员工休息及夜间加班.由尤总统一安排调度指挥,员工必须服从指挥，无正当理由无故缺岗加班地，违者按旷工处理，并扣发年度目标考核经管奖2分(门窗生产车间加班工资，由公司按计件工资核发)。个人收集整理 勿做商业用途 三、严格执行请销假制度.公司员工因事请假1天(含1 天)由所在部门负责人批准,部门负责人、员工请假2天（含2天）由尤总批准，月请假超过3天地，每天扣发年终目标考核经管奖1分，未经批准离开工作岗位地按旷工处理，每天扣发年度目标考核经管奖1分(婚、丧、产假，由尤总特批不作该请假范围内).个人收集整理 勿做商业用途 四、 公司每十天召天一次部门负责人工作生产调度会议，通报劳动纪律、生产、业务等相关工作情况，每位部门负责人对前期工作简要总结和下一步地工作计划打算；部门负责人未经尤总批准请假地不得缺会，违者一律按无故缺会处理，每次扣发年度目标考核经管奖1分(开会时间:10、20、30日晚7时，地点：铝合金生产加工厂).个人收集整理 勿做商业用途 五、 员工考核考勤原则上由各部门负责监督考核，部门负责人要秉公办事，认真负责，严格履行“一岗双责”经管制.如弄虚作假，包痹袒护本部门员工早退、旷工、迟到、工作时玩手机等问题地，一经查实，一律按员工违规负同等责任扣发度目标考核经管奖分；个人收集整理 勿做商业用途 材料、营销、生产、安装、货款 回收工作责任制 一． 仓库保管材料员.对出入库地材料名称、规格、数量、金额验收确认无误后，方可签发三联单据办理出入库手续.平时要掌握各种材料性质及用途，每月对出入库地材个人收集整理 勿做商业用途 料进行盘点，做到帐、物、票一至，对损坏地材料要填报三联单据报生产厂长、尤总审定签发后方可入帐，材料员因工作失误造成地损失，每次扣发年度目标考核经管奖1分.个人收集整理 勿