论曹操的人力资源管理.docVIP

PAGE PAGE 5 论曹操的人力资源管理 王亮 大连大学 化工10级 摘要：人力资源是一种特殊的重要资源，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业人力资源素质的高低已经成为当今企业能否在激烈的市场竞争中生存和发展的决定性因素之一。在中国古代许多名著中都蕴含着人力资源管理思想，其中《三国演义》更具有代表性。由于“拥刘反曹”的思想使得人们对曹操有所偏见，但是曹操在人才管理上的卓越表现，其“唯才是举”、“因才授任”等管理思想值得现代企业加以借鉴。 关键词：曹操；人力资源管理；唯才是举；管理思想 人力资源管理是通过获取人力资源，并将其整合到组织中，保持和激励他们对本组织的忠诚与积极性，控制他们的工作绩效并做相应的调整，尽量开发他们的潜能，以支持组织目标的实现。即运用现代管理方法对人力资源进行获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等活动来达到实现企业发展的一种管理行为。而《三国演义》中曹操集团之所以可以从一个只拥有一州的割据势力发展到后来成为三足鼎立， 不仅仅是因为他本身具有独特魅力， 更为重要的是对人才的重视与运用。其人力资源管理思想对于我们今天的企业仍然具有重要的借鉴意义。 一、曹操的人力资源管理 1.外部招聘发家快 现代企业的招聘可以分为内部招聘和外部招聘，由于内部招聘人员的选择范围比较小，往往不能满足企业的发展需要，尤其当企业处于创业初期和快速发展时期。因此外部