专业技术人员内生力与职业水平答案.docVIP

专业技术人员内生动力与职业水平 1.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（ ） ，无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。（单选题3分）得分：3分 A.有限的 B.无限的 C.均衡的 D.失衡的 2.专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.主观性 B.流动性 C.独立性 D.自主性 3.团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B.主动为了整体的和谐而甘当配角 C.每个人都是主角 D.自愿为团队的利益放弃自己的私利 4.每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的（ ）相适应的职业。（单选题3分）得分：3分 A.理想信念 B.学科背景 C.个性特征 D.心理素质 5.我们要牢固树立（ ） 是第一资源的观念，充分调动社会各方面的积极性，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制。（单选题3分）得分：3分 A.人才资源 B.物质资源 C.企业文化 D.企业资源 6.每个专业技术人员所担负的（ ），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。（单选题3分）得分：3分 A.工作 B.职责 C.任务 D.责任 7.人才价值在流动和（ ）中体现。（单选题3分）得分：3分 A.工作 B.职责 C.竞争 D.岗位 8.生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除( ）本能以外的，与动物相似的三种本能。（单选题3分）得分：3分 A.摄食本能 B.睡眠本能 C.性本能 D.防卫本能 9.以科学人才观为指导。坚持德才兼备、以（ ）为先的识才、选才、用才标准。（单选题3分）得分：3分 A.德 B.能力 C.态度 D.贡献 10.（ ）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。（单选题3分）得分：3分 A.教育权 B.平等权 C.人身权 D.名誉权 11.阿特金森认为，人在竞争时会产生两种心理倾向：（ ） 。由此就可以认识到，要想激发专业技术人员的内生动力，需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境，恰恰相反，需要让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。（多选题4分）得分：4分 A.追求成就的动机 B.躲避竞争的动机 C.回避失败的动机 D.挑战自我的动机 12.机制就要（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.注重在实践中发现、培养、造就人才 B.依托国家重大人才培养计划，造就一批人才 C.创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才 D.建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才 13.马克思主义哲学认为，主观能动性又称（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.自觉能动性 B.意识的能动性 C.思维的能动性 D.潜意识 14.专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得（ ）的权利。（多选题4分）得分：4分 A.占有 B.使用 C.收益 D.处分 15.我们可以通过（ ），建立充满生机和活力的管理新机制。（多选题4分）得分：4分 A.优化人才评价发现机制 B.改革人才选拔任用机制 C.健全人才流动配置机制 D.强化人才激励保障机制 16.“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.集聚强国之能量 B.集聚实现共产主义之能量 C.集聚民族复兴之能量 D.集聚建成小康社会之能量 17.非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人，下面哪些名言可以体现危机意识（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.失败这一天是一定会到来的，这是历史规律 B.微软离破产永远只有18个月 C.做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊 D.你一打盹，对手的机会就来了 18.专业技术人员的成长需要良好的社会环境，营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 B.尊重专业技术人员的主体地位 C.尊重专业技术人才的成长规律 D.尊重专业技术领导的权威 19.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破