员工手册修订版2010-教育.doc

中国远景国际教育集团 CHINA VISTA EDUCATION GROUP PAGE 第 PAGE 6页 NUMPAGES 38 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 前言……………………………………………………………………………………………2 企业文化………………………………………………………………………………………3 员工聘用制度…………………………………………………………………………………4 薪酬制度………………………………………………………………………………………8 奖惩制度………………………………………………………………………………………11 考核与晋升……………………………………………………………………………………17 考勤制度………………………………………………………………………………………18 假期规定………………………………………………………………………………………21 办公室规章制度………………………………………………………………………………24 日常工作行为准则……………………………………………………………………………26 工作例会制度…………………………………………………………………………………29 出差制度………………………………………………………………………………………30 行政事务管理办法……………………………………………………………………………30 信息系统管理制度……………………………………………………………………………33 财务制度………………………………………………………………………………………34 保密制度………………………………………………………………………………………36 保密协议………………………………………………………………………………………38 员工手册签收回执……………………………………………………………………………38 前 言 亲爱的同事： 诚挚欢迎您加入中国远景国际教育集团！ 本手册的宗旨在于为公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则；适用于所有签订了劳动合同的员工。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。手册中条款及工作由人力资源部负责解释。如有任何疑问，请与您的主管或人力资源部联系。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工辞职或解除劳动关系时，员工应当将本【员工手册】归还给公司的人力资源部。 公司将根据国家不断更新的法律法规以及公司经营发展状况随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、Email、公告栏等不同方式告诉您所更改的内容。 本员工手册自公布之日起施行，以最新修订版为准。 本手册的最终解释权归北京翔宇远景文化交流有限公司所有。 谨此，我们再次欢迎您加入中国远景国际教育集团，并诚挚的祝愿我们一道携手共进，共创辉煌！ 中国远景国际教育集团 人力资源部 企 业 文 化 核心理念：远景教育--规划人生 成就未来！ 经营宗旨：诚信，专业，高效，规范； 企业管理：公平合理，人性化管理，标准量化绩效考核，开放式管理，为所有员工提供规范的发展机制和广阔的发展空间； 企业文化：以人为本，诚信为本，效率+效果，团结务实，开诚布公，人尽其才，学习创新，携手共进，高度社会责任感和使命感； 发展方向：留学服务，培训服务，国际教育合作，劳务和移民服务等相关的国际教育服务； 公司目标：打造成为业内首屈一指的、实力雄厚的、具有高度知名度和美誉度的，可持续发展的、规模庞大的国际教育集团； 市场战略：紧扣市场需求，多元化整合营销；短线和长线推广有机结合，高端路线和中低端营销路线齐头并进；注重实效，注重评估，相机而动； 远景关键词：分工不分家，公平合理，言必行、行必果，稳扎稳打，精益求精，博采众长、为我所用，务实高效； 员 工 聘 用 制 度 一、聘用制度 1、公司遵守国家关于平等就业的法律规定，以适应企业的发展需要为原则，主要以公开招聘的方式聘用员工，由人力资源部与用人部门依据招聘程序执行； 2、聘用的基本原则是：公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取； 3、人力资源部将根据实际用人需要，不定期发布“职位空缺通告”，公司鼓励符合条件的员工自荐或推荐他人； 4、公司有权在适当的时候核查求职者的工作背景及个人简历等信息； 5、凡有下列情形之一者，公司不予聘用： 未满十八周岁者； 在应聘过程中故意隐瞒真实信息或提供虚假信息者； 与原单位未解除劳动关系者； 曾因严重违纪被用人单位解雇者； 在公司认可的医疗机构健康检查不合格者； 被通缉在案者； 无法胜