区域文化创意产业人才发展现状与开发对策探讨.docVIP

PAGE PAGE 1 区域文化创意产业人才发展现状与开发对策探讨 　　摘要：本文在综合分析文化创意产业人才发展现状和存在问题基础上，提出了找准责任定位、坚持重能力和业绩导向、搞好跟踪配套服务的对策，以期对区域文化创意产业人才开发有所启发和帮助。 　　关键词：人才开发文化产业现状对策 　　文化是一座城市的灵魂，代表着城市的价值。如朝阳般灿烂的文化创意产业，已成为当前经济转型升级的重要引擎，越来越多地得到重视和发展。发展文化创意产业关键是人才。通过多年的发现、培养和引进，文化创意产业人才队伍建设取得了阶段性成果，但是在总量结构等方面仍存在突出问题，不能适应产业快速发展需要。本文以青岛开发区为例，对区域文化创意产业人才发展现状进行综合调查分析，对下步开发对策进行研究探讨，以期达窥一斑而知全豹之功。 　　一、文化创意产业人才发展现状 　　按照我国的行业分类，文化创意产业人才不仅包括文化艺术、传媒产业等传统的文化部门，而且还包括创意设计类人才以及软件和计算机服务类人才，这些人才涉及工业设计、建筑设计以及信息产业等多个产业部门。目前，开发区人才总量已达19.8万人，其中，文化创意产业人才约7600人，占3.9%，人力资源供给指数连年上升。调查发现，文化创意产业人才队伍呈现以下特点。 　　1.人才队伍年轻化 　　文化创意产业人才中，年龄在21-25岁之间的占46.5%，在26-30岁之